Chaberton Professionals è una delle divisioni di recruitment di Chaberton Partners. Dalla nostra sede principale di Lugano supportiamo le aziende clienti nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management. Il nostro obiettivo è creare storie di successo e arricchire il bacino di talenti all’interno delle aziende clienti.
Per conto di un player industriale di rilevanza globale, stiamo selezionando una figura HR capace di operare in contesti complessi e multiculturali, a supporto delle funzioni corporate e dell’area Sales.
Il ruolo, inserito in un’organizzazione internazionale e a diretto riporto del Chief HR Italia, contribuisce in modo strategico all’evoluzione del modello organizzativo, allo sviluppo dei talenti e alla diffusione di processi e iniziative HR coerenti con le priorità di business.
Responsabilità principali
Evoluzione e design organizzativo
* Condurre analisi organizzative e accompagnare la revisione delle strutture, garantendo efficienza operativa, chiarezza dei ruoli, coerenza tra assetto organizzativo e strategie di crescita, in particolare sui mercati chiave e nelle aree corporate/commerciali.
Talent Acquisition internazionale
* Gestire l’intero ciclo di recruiting, sia in Italia sia all’estero: definizione del fabbisogno con i manager, elaborazione delle job description, conduzione dei colloqui, negoziazione delle proposte e supervisione dell’onboarding, assicurando un’esperienza candidato in linea con la cultura aziendale.
Process improvement & HR project management
* Coordinare iniziative progettuali e attività di process mapping (AS-IS/TO-BE) volte a ottimizzare processi HR e flussi cross-funzionali, con l’obiettivo di eliminare inefficienze, favorire la collaborazione e sostenere la digitalizzazione interna.
Change management & cultura organizzativa
* Supportare programmi di trasformazione, favorendo l’engagement, la responsabilizzazione e l’evoluzione dei modelli di leadership, e promuovendo modalità di lavoro orientate a flessibilità, accountability e collaborazione interfunzionale.
HR reference per i Paesi europei
* Agire come punto di riferimento HR per diverse country europee (Germania, Polonia, Francia, Regno Unito), presidiare contrattualistica, benefit e la relazione con provider payroll locali, garantendo compliance e allineamento alle policy globali.
Talent, performance & succession management
* Implementare framework di valutazione e sviluppo, coordinare piani di crescita individuali e manageriali, promuovere iniziative di leadership development e contribuire alla definizione delle pipeline di successione.
Internal communication & employer branding
* Progettare e realizzare attività di comunicazione interna e iniziative di employer branding finalizzate a rafforzare cultura, engagement e attrattività del brand come datore di lavoro a livello internazionale.
Competenze chiave
* Forte orientamento al business e comprensione delle dinamiche commerciali.
* Leadership collaborativa e capacità di influenzare stakeholder in contesti internazionali.
* Padronanza di metodologie di analisi organizzativa, process mapping e change management.
* Eccellenti capacità comunicative, empatia e inclinazione allo sviluppo delle persone.
Requisiti
* Laurea in Psicologia, HR Management o discipline affini.
* Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR analoghi maturati in realtà strutturate o multinazionali.
* Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta sia parlata.