La figura sarà responsabile del raggiungimento del budget di vendita attraverso attività di sviluppo commerciale e gestione del portafoglio clienti. Garantirà la crescita del business, il miglioramento della marginalità e il consolidamento di relazioni chiave.
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Principali Attività
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* Gestire piani commerciali e strategie di sviluppo clienti;
* Gestire in autonomia il portafoglio clienti, assicurandone crescita e fidelizzazione;
* Garantire il conseguimento degli obiettivi di budget e dei livelli di marginalità assegnati;
* Sviluppare e consolidare relazioni commerciali di alto livello attraverso una presenza costante sul mercato;
* Collaborare con funzioni interne al fine di assicurare efficacia e qualità del servizio;
* Assicurare la qualità complessiva dell’azione commerciale, con focus su condizioni, marginalità, tempi e modalità di fornitura;
* Monitorare la situazione crediti e supportare la regolarità dei pagamenti;
* Garantire un presidio puntuale della reportistica commerciale e del corretto aggiornamento degli strumenti di CRM;
* Consolidate relazioni con i principali player del settore wine & spirits/food;
* Capacità di utilizzo di tecniche di vendita e sviluppo commerciale (B2B);
* Capacità di analisi dati, marginalità e KPI finanziari.
Preferenziali/Nice to have
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* Forte orientamento al cliente e alla qualità del servizio;
* Pensiero strategico e visione di sviluppo;
* Gestione del tempo e organizzazione;
* Utilizzo CRM e strumenti di reportistica;
* Buona conoscenza della lingua.
Auto aziendale.
Pacchetto Retributivo
Il pacchetto retributivo prevede una RAL di circa 60–80 K + bonus.
Il nostro cliente è una realtà industriale operante nel settore del packaging con la capacità di servire diversi mercati (alimentare, vino, liquori) con soluzioni personalizzate. L’azienda si distingue per un forte orientamento all’innovazione e per una presenza consolidata a livello internazionale.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. xjrgpwk
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