Michael Page Responsabilità
Agire come punto di riferimento HR per il management e i team di business assegnati, fornendo supporto strategico e operativo.
Lavorare a stretto contatto con le funzioni aziendali per comprendere le priorità organizzative e allineare le strategie HR agli obiettivi di business.
Guidare progetti di sviluppo people strategy e performance management.
Supportare processi di talent development.
Monitorare metriche HR e KPI, supportando una cultura data-driven.
Essere promotore dellevoluzione del ruolo HR come partner strategico e facilitatore del cambiamento.
Presidiare larea admin delle risorse umane e tutte le fasi concernenti il ciclo di vita de lavoratore.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, psicologia del lavoro, scienze sociali o affini.
Almeno 7-8 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente come HRBP in contesti dinamici o come consulente HR/organizzativo in società di consulenza (Big 4 o boutique di alto livello).
Esperienza concreta nella gestione del cambiamento, sviluppo organizzativo e supporto a linee di business complesse.
Forti capacità relazionali, influenzamento e comunicazione efficace.
Orientamento al risultato, visione strategica e capacità di analisi.
Eccellente conoscenza della lingua inglese
Realtà peculiare del mondo servizi in ambito ICT, con una popolazione aziendale internazionale.
Ottima opportunità di carriera e di inserirsi allinterno di unazienda di respiro internazionale.
Settore: Altro Ruolo: Altro Sede: Napoli e provincia***---***https://offerte-di-lavoro.trovolavoro.com/job/view-job.php?id=191167&job-title=senior-hrbp-background-consulenziale&location=italy-napoli-e-provincia§or=altro&role=altro&company-name=michael-page&language=it