Per il progetto della nuovastazione ferroviaria di Riga, ricerchiamo una figura tecnica con esperienza nella gestione documentale impiantistica e capacità di lettura critica di documentazione tecnica, che possa operare come punto di raccordo tra i fornitori e il team Qualità del cliente. La figura lavorerà prevalentemente da remoto (con possibili trasferte sporadiche su Riga), in collaborazione diretta con i supervisori di progetto, occupandosi della revisione tecnica di documenti forniti da contractor internazionali, assicurandone la correttezza formale e tecnica.
Responsabilità principali
1. Analisi e validazione della documentazione tecnica dei fornitori: piani della qualità, certificazioni, manuali tecnici, as-built, disegni impiantistici.
2. Identificazione di non conformità, lacune documentali, incongruenze rispetto alle specifiche di progetto.
3. Coordinamento e follow-up con i fornitori per chiarimenti, integrazioni e aggiornamenti.
4. Collaborazione con l’ufficio Qualità e il team di supervisione per la gestione dei flussi documentali e la conformità alle normative tecniche.
5. Gestione del versioning, tracciabilità revisioni e supporto alla documentazione finale di commissioning.
Competenze richieste
1. Laurea tecnica (preferibilmente in Ingegneria Civile, Elettrica, Meccanica o equivalente).
2. Esperienza nella gestione documentale tecnica in ambito cantieri infrastrutturali, impiantistica civile o industriale.
3. Buona conoscenza della documentazione tecnica impiantistica (es. P&ID, layout, datasheet, certificazioni CE, ecc.).
4. Capacità di interfacciarsi con fornitori tecnici e uffici di project management o qualità.
5. Conoscenza di base o familiarità con sistemi SCADA, impianti tecnologici civili o ferroviari (preferenziale).
6. Precisione, autonomia, capacità di valutazione tecnica e giudizio critico.
7. Inglese fluente, sia scritto che parlato, obbligatorio (documentazione e interazione internazionale).
Offriamo
* Benefits aziendali: flessibilità oraria e ticket restaurant.
* Contratto a tempo indeterminato o collaborazione a partita IVA.
* Strumenti di formazione sia per hard skills che soft skills.
* Follow-up costanti con il team HR e il proprio Business Manager.
* Piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
#J-18808-Ljbffr