Il ruolo
Per la nostra area di Bologna siamo alla ricerca di una/un Sales Account che si occupi della vendita e gestione di servizi di manutenzione e ammodernamento di impianti elevatori (ascensori).
Il ruolo prevede la responsabilità di sviluppare e gestire un portafoglio clienti esistente, in un contesto complesso e dinamico tipico di una grande città.
Responsabilità principali
Gestire il portafoglio clienti con contratti di assistenza KONE per ascensori e scale mobili.
Curare rinnovi e adeguamenti contrattuali, contribuendo alla sostenibilità e redditività del business.
Sviluppare opportunità commerciali relative a: servizi di manutenzione e interventi di modernizzazione e sostituzione degli impianti.
Consolidare relazioni commerciali, agire proattivamente e garantire il recupero del credito.
Collaborare con Supervisori e team tecnici.
Pianificare ed eseguire visite commerciali sul territorio.
Utilizzare strumenti digitali (es. Salesforce e tool di preventivazione).
Monitorare il mercato locale e identificare nuove opportunità di sviluppo.
Il profilo che cerchiamo
Esperienza commerciale in contesti di servizi strutturati
Abitudine alla gestione di portafogli clienti
Forte orientamento alla relazione e fidelizzazione del cliente
Ottime capacità:
organizzative
relazionali
di pianificazione
Modalità di lavoro
Attività distribuita tra presenza sul territorio e lavoro in ufficio
Inserimento in un team locale strutturato con diverse figure commerciali e operative
Cosa offriamo
Ruolo con elevato livello di responsabilità e impatto sul business
Ambiente orientato a:
collaborazione
centralità del cliente
sviluppo continuo
Retribuzione in base alle esperienze maturate
Auto ad uso promiscuo
Sede di lavoro
Bologna e provincia
Diversità e pari opportunità
La ricerca è aperta a tutte le persone, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, appartenenza a categorie protette, etnia o credo religioso, nel pieno rispetto del GDPR (Regolamento UE 679/2016).
KONE è da sempre impegnata nella valorizzazione delle persone e dei loro talenti, promuovendo la parità di genere e un ambiente inclusivo. La ricerca è in linea con il modello organizzativo relativo alla Parità di Genere (UNI PdR 125:2022).
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