Il / La Direttore / Direttrice Risorse Umane, rispondendo al Chief Corporate Services Officer, è responsabile della definizione e dell’attuazione della strategia HR aziendale, con l’obiettivo di valorizzare il capitale umano e favorire il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Il ruolo include il coordinamento delle politiche di sviluppo delle risorse umane, delle relazioni industriali e dei principali processi strategici legati alla gestione del personale.
Principali responsabilità
Definire e implementare la strategia HR, allineandola alla vision e mission aziendale.
Guidare la progettazione e l’attuazione di politiche per il recruiting, l’onboarding e la retention del personale, con particolare attenzione alla crescita e alla valorizzazione delle competenze.
Definire e supervisionare le politiche retributive e i sistemi di performance management, garantendo equità e competitività.
Promuovere e guidare iniziative di cambiamento organizzativo e sviluppo della cultura aziendale, favorendo una comunicazione efficace.
Coordinare lo sviluppo dei programmi di formazione, percorsi di carriera e piani di successione per ruoli chiave.
Gestire a livello strategico le relazioni sindacali, negoziando accordi e mantenendo rapporti costruttivi con le parti sociali.
Analizzare i dati HR, identificando trend e fornendo indicazioni strategiche per il miglioramento continuo.
Supervisionare le attività payroll.
Garantire la corretta gestione delle attività legate all’amministrazione del personale, inclusa la contrattualistica, la consulenza giuslavoristica e i provvedimenti disciplinari.
Supervisionare la pianificazione e il monitoraggio del budget HR, definendo priorità di investimento in linea con gli obiettivi aziendali.
Implementare iniziative di compensation & benefit e welfare aziendale per favorire il benessere dei dipendenti.
Garantire coerenza e efficacia nelle politiche aziendali.
Requisiti richiesti
* Formazione
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o in gestione delle risorse umane; preferibile un Master in HR Management o affini.
* Esperienza
* Almeno 10 anni di esperienza nel settore HR, di cui almeno 5 in posizioni direttive o strategiche, preferibilmente in aziende strutturate o con un’organizzazione complessa.
Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche delle relazioni sindacali.
Esperienza nella gestione di politiche retributive e sistemi di performance management.
Capacità di progettare e implementare strategie di sviluppo organizzativo e gestione del talento.
Familiarità con sistemi avanzati di gestione HR e strumenti di analisi dati.
* Competenze trasversali
Leadership strategica e capacità di guidare il cambiamento.
Ottime capacità relazionali, di negoziazione e di comunicazione a livello dirigenziale.
Orientamento al problem-solving e alla gestione delle complessità organizzative.
Visione a lungo termine e capacità di tradurre obiettivi aziendali in iniziative HR concrete.
* Ottima conoscenza dell’inglese, sia scritto che parlato.
Ulteriori informazioni
Inquadramento e retribuzione saranno concordati nel pieno rispetto della seniority maturata e delle competenze acquisite.
* Sede di lavoro
* Firenze
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