Frontend developer

Posizione

Per la nostra sede di Torino siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Frontend Developer all’interno del team di produzione della Divisione dedicata al software In-recruiting.

Il Team

In-recruiting è il software di Recruiting e Applicant Tracking System (ATS) dedicato a gestire l’intero processo di Recruiting e Talent Acquisition. Il prodotto permette di avere un supporto puntuale nella ricerca, selezione e gestione dei migliori talenti ottimizzando i tempi di lavoro. Qui https://www.in-recruiting.com/it/levoluzione-tecnologica-di-inrecruiting/ trovi un dettaglio del nostro tech stack.

Ruolo

La risorsa sarà dedicata allo sviluppo con un focus sulla parte front-end. Sarà coinvolta nel processo di analisi, sviluppo e test del prodotto, rispettando i requisiti funzionali per nuove features. Gestirà la fase evolutiva e manutentiva del software scrivendo codice pulito, sicuro e documentato. Contribuirà alle scelte architetturali e tecniche, al prodotto e agli ambienti di sviluppo, e alla scalabilità della piattaforma.

Obiettivo

Collaborare alla crescita del prodotto rendendolo intuitivo e ottimizzando costantemente la UX/UI, per garantire una soluzione software che consenta una gestione fluida del recruiting.

Requisiti

• Diploma o Laurea in Informatica e/o affini.
• Ottima conoscenza HTML5 e CSS3.
• Ottima conoscenza della programmazione JavaScript / TypeScript.
• Buona conoscenza di Vue.JS e/o React e/o Angular.
• Conoscenza di RESTful APIs.
• Conoscenza di Git.
• Desiderio di mantenersi all'avanguardia sulle ultime tecnologie, coding trends e best practices per il Frontend.

Ottime capacità di lavorare in team, in grado di gestire con responsabilità i progetti, con entusiasmo, voglia di mettersi in gioco e flessibilità.

Altre Informazioni

• CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi.
• RAL di partenza per figure junior: da 23.300€ a 26.000€ in funzione del titolo di studio.
• RAL per figure con esperienza: da 29.000€ a 33.000€ in funzione delle competenze che verranno valutate durante l'iter di selezione.
• Hybrid Work: Lavoriamo in maniera ibrida, in parte presso la sede e in parte in smart working, con il necessario tech pack fornito.
• Continuo Digital Training: corsi e approfondimenti online.
• People Care: benessere, famiglia, tempo libero, Language Lab, Welfood.
• Career Path: opportunità organizzative, sviluppo professionale e motivazione.
• Sustainability Culture: orientata alla sostenibilità ambientale, economica e sociale, rispetto dei diritti umani, salute, sicurezza e lotta alla corruzione.
• Diversity & Inclusion: ambiente inclusivo dove tutte le opinioni sono rispettate e valorizzate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.