Se cerchi un lavoro dove mettere in gioco le tue doti di leadership dentro il cuore pulsante del Punto Vendita, questa potrebbe essere la tua occasione.La posizioneCome Store Manager | Capo Filiale in Lidl Italia, sei il punto di riferimento all'interno del Punto Vendita, per clienti e persone.Il tuo contributo sarà essenziale per una gestione efficace, sia sul piano commerciale che operativo.Ecco in che modo potrai fare la differenza, ogni giorno:Assicurerai un ambiente accogliente e un servizio sempre in linea con le aspettative della clientela.Guiderai e motiverai il team, distribuendo le attività in modo chiaro, supportando la crescita e la formazione delle persone e favorendo un contesto collaborativo.Gestirai il Punto Vendita definendo strategie commerciali efficaci per incrementare vendite e fatturato.Il profilo ricercatoCome Store Manager | Capo Filiale in Lidl Italia, ti distingui per la capacità di guidare il team, motivarlo e raggiungere risultati concreti.Ecco i requisiti e le qualità che cerchiamo:Hai una laurea a indirizzo economico/gestionaleEsperienza nella gestione e valorizzazione delle personeAttenzione al cliente e agli obiettivi, con focus sui risultatiLa nostra offertaEntrare in Lidl Italia come Store Manager | Capo Filiale significa dare valore al tuo tempo, al tuo impegno e alle tue responsabilità, fin dal primo giorno:Contratto trasparente: tempo indeterminato, con inquadramento al Primo Livello (CCNL Confcommercio) e una RAL commisurata all'esperienza maturata, a partire da 37.988 € annui.Auto aziendale: a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell'azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.Buoni pasto e agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager. Azienda solida e strutturata: sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo? L'obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita.Concrete possibilità di sviluppo e carriera garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.Sei parte attiva nella nostra Responsabilità Sociale d'Impresa: con il tuo contributo, partecipi attivamente ad importanti progetti, come \"Oltre il carrello\" e \"Sacchetto Antispreco\". Due iniziative concrete, pensate per avere un impatto positivo sulla comunità.