PpbPosizioni: /b Commerciale /p pbSede di lavoro: /b Paupisi (Bn) Venticano (Av) /p pbStato: /b Aperta /p h3Opportunità /h3 ul liCrescita professionale in Azienda di sviluppo commerciale dinamico e in espansione /li liRetribuzione e inquadramento commisurato alla effettiva professionalità ed esperienza maturata nel settore /li liValutazione delle prestazioni e sistema meritocratico /li liLavorare per obiettivi con incentivi sulle vendite al raggiungimento degli obiettivi quali/quantitativi /li liIl Responsabile Punto Vendita in un’azienda di commercio e vendita al dettaglio di prodotti per l’agricoltura e la viticoltura, essenziale per garantire il successo dell’attività. /li /ul h3Ruolo /h3 pIl Responsabile Punto Vendita è il leader del team di vendita che gestisce il punto vendita. È responsabile della pianificazione, organizzazione e supervisione delle operazioni quotidiane, assicurando che gli obiettivi di vendita siano raggiunti e che il servizio al cliente sia eccellente. Funziona anche da collegamento tra la direzione aziendale e il personale del punto vendita. /p h3Compiti /h3 ul liGestione delle vendite: pianificare e attuare strategie di vendita per raggiungere obiettivi di fatturato. /li liFormazione del personale: selezionare, formare e motivare il personale di vendita. /li liGestione delle scorte: monitorare le giacenze di magazzino e gestire i riordini. /li liServizio clienti: assicurare un alto livello di soddisfazione del cliente, risolvendo eventuali problemi o reclami. /li liAnalisi delle performance: monitorare e analizzare le vendite e i KPI per identificare aree di miglioramento. /li liPromozioni e marketing: collaborare alla pianificazione e implementazione di attività promozionali. /li liGestione delle attrezzature: assicurarsi che le attrezzature siano in buone condizioni e utilizzate correttamente. /li /ul h3Responsabilità /h3 ul liResponsabilità commerciale: raggiungere gli obiettivi di vendita prefissati. /li liResponsabilità finanziaria: gestire il budget del punto vendita e controllare i costi operativi. /li liResponsabilità di risorse umane: assumere e gestire il personale del punto vendita, garantendo un contesto di lavoro positivo. /li liResponsabilità operativa: assicurare che tutte le operazioni siano conformi alle normative e agli standard aziendali. /li /ul h3Competenze tecniche /h3 ul liConoscenza del settore: comprensione approfondita dei prodotti agricoli, fitofarmaci, concimi e attrezzature agricole. /li liCompetenze di vendita: tecniche di vendita e negoziazione. /li liGestione del magazzino: capacità di gestire le scorte e le operazioni di magazzino. /li liCompetenze informatiche: utilizzo di software di gestione vendite e magazzino, oltre a strumenti di analisi dati. /li /ul h3Competenze professionali necessarie /h3 ul liEsperienza nel settore: pregressa esperienza nella vendita al dettaglio, preferibilmente nel settore agricolo o affini. /li liFormazione specifica: laurea o formazione in agronomia, economia, gestione aziendale o affini. /li liCapacità analitiche: abilità di analizzare i dati di vendita e le performance per prendere decisioni strategiche. /li liSviluppo del business: competenza nel creare e attuare strategie per l’espansione del mercato e l’acquisizione di nuovi clienti. /li /ul h3Competenze personali necessarie /h3 ul liCapacità di leadership: saper guidare e motivare il team. /li liComunicazione efficace: capacità di comunicare chiaramente con clienti e collaboratori. /li liProblem solving: capacità di affrontare e risolvere le problematiche in modo efficace. /li liOrientamento al cliente: attitudine a comprendere e soddisfare le esigenze dei clienti. /li /ul pIn sintesi, il Responsabile Punto Vendita deve possedere una combinazione di competenze tecniche, personali e professionali per gestire efficacemente le operazioni di vendita, garantendo così il successo commerciale dell’azienda nel settore agricolo e vitivinicolo. /p /p #J-18808-Ljbffr