Cerchiamo un HR Manager per guidare la trasformazione organizzativa e la gestione del capitale umano della nostra realtà produttiva. La risorsa riporterà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità di allineare la gestione delle persone agli obiettivi strategici di crescita e integrazione delle filiali.
HR MANAGER
Principali attività
Organizzazione e Sviluppo
* Disegno e aggiornamento dell'assetto organizzativo (organigramma e job profiles).
* Pianificazione della successione e talent management.
* Sviluppo di progetti di cultura aziendale, engagement e piani di retention.
* Attività di Coaching e confronto costante con il management di 1° e 2° livello.
Gestione Operativa e Supervisione
* Supervisione dei processi di Ricerca & Selezione e Formazione.
* Coordinamento dell'amministrazione del personale e monitoraggio dei costi.
* Gestione centralizzata e integrazione delle politiche HR per le diverse filiali.
Compensation & Budgeting
- Elaborazione e gestione del budget HR (costo del lavoro, welfare, training).- Definizione di politiche retributive (C&B) e sistemi di incentivazione.
Relazioni e Legal
* Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con gli stakeholder esterni.
* Gestione in prima persona di casi critici: contenziosi, provvedimenti disciplinari e negoziazioni.
* Interfaccia con consulenti del lavoro, legali esterni ed enti formativi.
* Esperienza: Almeno 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti produttivi/manifatturieri.
* Competenze: Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.
* Soft Skills: Leadership autorevole, doti di negoziazione e visione strategica.
* Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (per il coordinamento filiali).
La risorsa verrà inserita in un contesto industriale solido e in crescita con forte impatto sulle decisioni organizzative all'interno di un ambiente dinamico, innovativo e attento al benessere delle persone.
Sede di lavoro: Torino