FILIALE: RPO ITALIA
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Edile
IMPIEGATO / IMPIEGATA DATA ENTRY settore ambientale
La risorsa, inserita in un contesto aziendale strutturato di respiro internazionale, si occuperà di imputazione dati all interno di specifiche piattaforme relativamente a dati di natura ambientale.
Nel dettaglio saranno di competenza della risorsa le seguenti attività:
- Raccolta dati
- Inserimento dati nei portali degli Enti preposti
- Stesura relazione di aggiornamento
Requisiti richiesti:
- Diploma o laurea
- Conoscenza e predisposizione all utilizzo di strumenti informatici e gestionali
- Non è necessaria specifica esperienza precedente nell'attività di gestione dati, seppur gradita.
Completano il profilo precisione e puntualità in quanto il mancato caricamento dei dati nei tempi previsti comporta sanzioni importanti all azienda.
Si offre contratto a Tempo Indeterminato, CCNL Edile con livello commisurato all'esperienza maturata, Buoni Pasto.
Sede di lavoro: Susa (To)
Orario lavorativo: Full Time lunedì venerdì 8.30 12.30; 13.30 17.30
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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