Il nostro Partner è una PMI industriale innovativa e in forte crescita, con sede in provincia di Bologna, oggi in una fase di consolidamento e sviluppo organizzativo, anche a livello internazionale.
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
La risorsa entrerà in una funzione HR già avviata e avrà un ruolo chiave nel suo ulteriore sviluppo ed evoluzione, lavorando a stretto contatto con il management aziendale.
In un contesto dinamico e in espansione, la figura contribuirà a consolidare e strutturare i principali processi HR, con un forte focus sulle tematiche di sviluppo organizzativo, cultura e gestione delle persone.
In particolare, si occuperà di: Contribuire all'evoluzione dei processi HR esistenti, rafforzando un approccio strutturato alla gestione delle persone; Progettare e implementare sistemi di performance management, formazione e sviluppo; Gestire i processi di ricerca e selezione, garantendo un presidio end-to-end anche in ottica internazionale; Curare iprocessi di onboarding e supportare l'inserimento e la crescita delle risorse; Affiancare il management nella gestione delle principali dinamiche people (feedback, sviluppo, engagement); Promuovere unacultura aziendale coerente con la fase di crescita e trasformazione; Supportare l'armonizzazione dei processi HR anche su eventuali sedi estere; Interfacciarsicon consulenti esterni per gli aspetti amministrativi e normativi, mantenendo una visione complessiva della funzione.
Laurea in Psicologia, Risorse Umane o discipline affini; Esperienza complessiva di circa 8-10 anni in ambito Risorse Umane, con almeno 2-3 anni in ruoli di responsabilità; Esperienza consolidata su processi HR soft (formazione, sviluppo, performance management, cultura organizzativa); Solida esperienza in ambito ricerca e selezione e gestione del ciclo di vita del dipendente; Capacitàdi interazione con il management e approccio consulenziale; Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali aspetti contrattuali; Pregressa esperienza nella gestione di forza lavoro estera; Ottima conoscenza della lingua inglese.
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n.
198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
276/2003.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi dell'art.
13 e art.
14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot. xivgfpx
R.
del 31/12/2021.