**Client Description**:
Questa è un'interessante opportunità professionale per entrare in Azienda Leader nel settore "Macchinari industriali con il ruolo strategico di HR Manager.
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio del personale ed a diretto riporto della Direzione aziendale.
Si occuperà di coordinare le risorse dell'ufficio del personale, organizzare il lavoro, supervisionando le attività legate all'amministrazione/gestione del personale.
**Responsibilities**:
- Definire strategie, policies e procedure dedicate all'Area HR, a supporto del raggiungimento degli obiettivi generali dell'azienda;
- Supportare quotidianamente le varie funzioni manageriali;
- Presidiare e gestire i processi di Recruiting;
- Supervisionare i processi di gestione amministrativa del personale, inclusa la normativa giuslavorista;
- Fornire le soluzioni per controversie e provvedimenti disciplinari;
- Assicurare Reporting e Statistiche su costi e budget del personale;
- Gestire i sistemi di valutazione delle performance;
- Definisce i principali piani di carriera e di successione e predispone e organizza attraverso il suo team, i sistemi di valutazione delle prestazioni e del potenziale;
- Gestire sistemi e processi in materia di compensation & benefit;
- Esperto in relazioni Sindacali;
- Rappresentare l'azienda nella contrattazione dei rapporti di lavoro, esaminare le controversie, gestire le contestazioni ed I provvedimenti disciplinari.
Il/la Candidato/a ideale è laureato in discipline Umanistiche‐Economiche‐Giuridiche, ed ha maturato precedenti esperienze professionali, almeno 6/8 anni, in contesti dinamici, tecnologicamente avanzati, e in continua evoluzione.
E' importante aver maturato competenze a 360° sia nella direzione di processi hard (budgeting e costing) che processi soft (integrazione organizzativa, sviluppo delle risorse, formazione e selezione).
Deve avere spiccate capacità relazionali, di flessibilità e di gestione dello stress.
La conoscenza della lingua Inglese è requisito fondamentale.