Permanent Placement è la Divisione del Gruppo Openjobmetis dedicata alla Ricerca e Selezione di personale qualificato da inserire con contratto diretto presso le aziende clienti.
La Filiale di Empoli seleziona per azienda storica che opera nel settore del commercio di ricambi automotive, la seguente figura professionale per potenziamento dell'organico :
Descrizione
Hr Administration Specialist
Obiettivi e responsabilità
La risorsa risponderà direttamente alla Proprietà occupandosi della gestione del personale a 360 gradi. La figura sarà operativa nella gestione amministrativa con l\'ausilio di un consulente esterno (gestione della contrattualistica, gestione presenze per l\'elaborazione dei cedolini, gestione ferie e permessi) con la possibilità di sviluppare e implementare politiche HR e procedure aziendali.
Il / La candidato / a ideale presenta i seguenti requisiti :
* Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza, Economia o affini
* Esperienza di almeno 3-4 anni in ruolo analogo, preferibilmente in realtà strutturate multi-societarie
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana
* Esperienza nella gestione del costo del lavoro e dei principali aspetti amministrativi del personale
* Esperienza nell\'utilizzo del gestionale Zucchetti
Capacità organizzative, problem-solving ed eccellenti doti comunicative e relazionali completano il profilo.
Informazioni aggiuntive
Orario di lavoro : 8.30 – 13.00 / 14.00 – 17.30
Luogo di Lavoro : Empoli (FI)
Inserimento diretto in azienda con CCNL Commercio e RAL da definire in base all’esperienza.
L’annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzioni di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198 / 2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell’inclusione. Il Titolare, Openjobmetis S.p.A. - Agenzia per il Lavoro sede legale in Via Assietta, n. 19, 20161 Milano, La informa che la Privacy Policy è disponibile all’indirizzo HTTP : / / WWW.OPENJOBMETIS.IT / IT / POLICY-PRIVACY”. Aut. Prot. N. 1111-SG del 26 / 11 / 2004.
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