Adecco – Divisione Permanent Placement ricerca, per un
rilevante Gruppo vitivinicolo italiano strutturato e in crescita sui mercati internazionali, una risorsa
junior
da inserire nell’area
Export & Sviluppo Europa.
L’azienda La risorsa entrerà in una
realtà vitivinicola solida e ben organizzata, con una forte vocazione internazionale, un portafoglio prodotti riconosciuto e una presenza attiva nei principali mercati UE. Il Gruppo investe in modo continuativo su: sviluppo dei mercati esteri partecipazione a
fiere internazionali di settore crescita interna delle competenze commerciali costruzione di relazioni di lungo periodo con importatori e partner
Un contesto ideale per una figura giovane che voglia costruire una
carriera strutturata nell’export commerciale.
Il ruolo La risorsa risponderà all’ Area Manager Europa
e lo supporterà operativamente nelle attività di sviluppo commerciale sui mercati UE, con un percorso di crescita pensato per accompagnarla, nel tempo, verso il
ruolo di Export Manager, con gestione diretta di alcuni territori.
In una prima fase il ruolo sarà fortemente formativo e di affiancamento; progressivamente diventerà sempre più
commerciale e itinerante.
Attività principali Supporto allo
scouting di importatori
(principali clienti) Preparazione e gestione di
contatti commerciali e appuntamenti Affiancamento durante
fiere internazionali di settore, tasting ed eventi Supporto nell’organizzazione di eventi commerciali e promozionali Preparazione di materiali commerciali e follow-up clienti Progressivo coinvolgimento nelle trattative e nello sviluppo dei mercati assegnati
Il percorso di crescita L’obiettivo dell’azienda è
far crescere la risorsa nel ruolo di Export Manager, affidandole nel tempo: la gestione autonoma di alcuni
territori UE relazioni dirette con importatori responsabilità crescenti sul fatturato estero
Requisiti Esperienza di
almeno 1–2 anni in ambito vendita o commerciale Forte
orientamento al business, curiosità e desiderio di apprendere Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità Inglese fluente
(requisito fondamentale) Preferibile la conoscenza di una
seconda lingua
oltre all’italiano Disponibilità a
viaggiare frequentemente in Europa Plus:
esperienza all’estero (Erasmus, stage, lavoro o viaggi prolungati) Plus:
provenienza dal settore vitivinicolo o food & beverage
Cosa offre l’azienda Assunzione diretta Retribuzione coerente con il profilo junior, sistema premiante e
concrete prospettive di crescita Auto ad uso aziendale, maggiorazioni per trasferte e rimborsi per vitto e alloggio in trasferta Formazione continua on the job Inserimento in un team strutturato e orientato allo sviluppo dei talenti