Per una società nostra cliente, specializzata nella distribuzione di materiale elettrico e termoidraulico e in fase di robusto evoluzione organizzativa all'interno di un gruppo industriale strutturato, siamo alla ricerca di un/una:
Potrebbe essere proprio lei il candidato/la candidata ideale per questo lavoro. Legga tutte le informazioni associate e invii la sua candidatura.
HR MANAGER
La risorsa avrà la responsabilità di costruire e presidiare la funzione HR aziendale da zero, agendo come unico punto di riferimento HR per l'AD e per le funzioni operative, in un contesto oggi privo di una struttura HR formalizzata.
Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:
Raccogliere, centralizzare e strutturare tutte le attività HR oggi frammentate tra Direzione, responsabili di funzione e consulente esterno del lavoro.
Costruire e presidiare i processi di amministrazione del personale in raccordo con il consulente del lavoro.
Garantire la compliance normativa e contrattuale (CCNL Commercio): assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e adempimenti periodici.
Gestire il costo del lavoro e la relativa reportistica (Excel e strumenti equivalenti) per centri di costo.
Gestire l'iter disciplinare ai sensi dell'art. 7 Statuto dei Lavoratori e supportare la gestione di eventuali contenziosi in raccordo con il consulente del lavoro.
Attivare e strutturare processi HR essenziali (organigramma, mansionari, flussi autorizzativi, onboarding).
Gestire processi di selezione del personale end-to-end anche in assenza di strumenti strutturati.
Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone (comunicazione, criticità operative, organizzazione del lavoro).
Avviare un percorso di armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse sedi del Gruppo.
Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini considerata titolo preferenziale, ma non vincolante in presenza di esperienza solida.
Esperienza tra i 5–10 anni in am