Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
- Contesto internazionale e ruolo HR centrale ad alto impatto
- Team strutturato, crescita concreta e ottimo work-life balance
Azienda prestigioso Studio legale internazionale, operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un robusto impegno per l'eccellenza. Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale.
Offerta
- Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga.
- Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti.
- Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane.
- Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.
- Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale.
- Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale.
- Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente.
- Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane.
Competenze ed esperienza Un/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane.
- Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.
- Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR.
- Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro.
- Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.
Completa l'offerta
- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione annua range 30.000 - 35.000 EUR.
- Assicurazione sanitaria aziendale.
- Buoni pasto.
- Ambiente lavorativo strutturato e stimolante.
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Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
