Per azienda leader nel settore tech dedicata al food delivery, attiva a livello internazionale e in forte espansione sul territorio italiano, siamo alla ricerca di un Business Development Manager basato / basata ad Ancona.
La società cliente è una realtà innovativa, tecnologicamente avanzata e con un forte orientamento alla qualità del servizio.
La Posizione
La figura ricercata entrerà a far parte di un team commerciale dinamico e collaborerà con alcuni dei ristoranti più noti e apprezzati della zona. Il / la Business Development Manager riporterà direttamente al Sales Lead di riferimento e sarà responsabile dello sviluppo di nuove partnership nel territorio assegnato.
Retribuzione annua : 22000€ - 28000€
Requisiti
Esperienza in ambito commerciale / sales, preferibilmente in contesti B2B.
Ottime capacità relazionali, sia dal vivo che via telefono, email o social.
Attitudine alla negoziazione e alla gestione autonoma del proprio portafoglio prospect.
Conoscenza (anche parziale) del settore della ristorazione o forte interesse per il mondo food.
Competenze e caratteristiche
Determinazione, proattività e orientamento al risultato.
Nota importante: La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Principali responsabilità
* Mappare, contattare, presentare e chiudere accordi con nuovi ristoranti in modo strutturato ed efficace.
* Diventare un punto di riferimento a livello locale, conoscendo le nuove aperture e i locali più richiesti dagli utenti.
* Supportare i partner nel processo di onboarding, garantendo la migliore esperienza possibile.
* Presentare strumenti e soluzioni tecnologiche pensate per semplificare la gestione e ottimizzare le performance dei ristoranti.
* Gestire eventuali obiezioni e supportare i partner nel superare dubbi o difficoltà.
* Partecipare a eventi, meet-up e iniziative del settore food e ristorazione.
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