PCompensation, Benefits Total Rewards Manager /ppbr/ppDescrizione del ruolo /ppLa risorsa sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione delle politiche e dei processi di Compensation, Benefits e Total Rewards, supportando l#39;organizzazione nella definizione di strategie retributive competitive, eque e allineate agli obiettivi aziendali. /ppIl ruolo collaborerà con stakeholder HR, Finance e Business per garantire l#39;efficace implementazione delle iniziative di reward, contribuendo ad attrarre, motivare e trattenere i talenti attraverso programmi di remunerazione e valorizzazione delle persone. /ppPrincipali responsabilità /pulliSupportare la definizione e l#39;implementazione delle politiche di Compensation Benefits e Total Rewards. /liliGestire e coordinare i processi annuali di salary review, merit increase, promozioni e sistemi d incentivazione variabile. /liliCondurre analisi retributive, benchmark di mercato e partecipare a survey salariali nazionali e internazionali. /liliCurare le attività di job evaluation e job levelling, garantendo coerenza interna e competitività esterna. /liliFornire consulenza agli stakeholder aziendali su temi di compensation, benefit, incentivazione e riconoscimento. /liliGestire attività di governance e compliance relative alle politiche retributive e agevolazioni, assicurandone l'allineamento alle normative vigenti. /liliSupportare la definizione e l#39;aggiornamento delle strutture salariali e dei framework di Total Reward. /liliMonitorare l'efficacia delle iniziative di reward attraverso analisi dati e KPI dedicati. /liliCollaborare con le funzioni HR e di business per identificare opportunità di miglioramento e ottimizzazione dei processi. /liliSupportare, ove richiesto, progetti di mobilità internazionale, relocation ed expatriate management. /liliContribuire alla definizione e all#39;implementazione di programmi di retention, riconoscimento e valorizzazione delle persone. /liliPromuovere la condivisione di best practice e l'adozione di approcci innovativi nell'ambito del Total Reward. /li /ulpRequisiti /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche, statistiche o affini. /liliEsperienza consolidata (almeno 5-8 anni) in ruoli di Compensation Benefits, Total Rewards o Reward Management. /liliConoscenza approfondita delle principali metodologie di benchmarking retributivo, job evaluation e salary review. /li /ul