Romeo Gestioni S.p.A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management.Posizione:Per la nostra sede di Napoli siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nell’ufficio HR e Organizzazione Corporate.Principali ResponsabilitàLa risorsa, a diretto riporto del Responsabile HR e Organizzazione Corporate, si occuperà delle seguenti attività:Gestione dei processi di reclutamento nel rispetto degli obiettivi di placement aziendali;Raccolta, analisi delle vacancy e stesura di annunci di lavoro efficaci;Pubblicazione degli annunci sui canali di reclutamento;Screening dei cv, convocazione dei candidati, interviste e colloqui di selezione;Partecipazione ai processi di ricerca e selezione specialistici dell’azienda utilizzando canali interni ed esterni e curando la predisposizione della necessaria documentazione amministrativa;Rispondere alle richieste relative alle risorse umane collaborando a sviluppare strategie di reclutamento efficaci;Partecipazione a progetti di innovazione organizzativa e funzionale e di sviluppo dell'employer branding dell’azienda;Aggiornamento degli organigrammi e dei mansionari;Partecipazione ai processi di onboarding, formazione e iniziative legate allo sviluppo professionale e benessere organizzativo.Requisiti:Il/la candidato/a ideale è in possesso di:Laurea o cultura equivalente;Gradito Master in HR/ Organizzazione Aziendale;Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni in contesti strutturati o nell’ambito di APL;Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento (gradita la conoscenza del sistema ATS “inrecruiting”);Conoscenza dei principi base della contrattualistica e del rapporto di lavoro;Ottima conoscenza del pacchetto Office;Completano il profilo precisione, riservatezza, capacità organizzative, ottime capacità comunicative e relazionali;Altre informazioni:Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR.L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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