ELETTRICISTA INDUSTRIALE anche figura JUNIOR
ELETTRICISTA INDUSTRIALE anche figura JUNIOR
La risorsa verrà inserita all'interno di un team qualificato e riporterà direttamente al responsabile tecnico.
Responsabilità
* Installazione, cablaggio e manutenzione di impianti elettrici industriali, quadri di automazione e impiantistica bordo macchina.
* Esecuzione di interventi di diagnostica e risoluzione guasti su sistemi elettrici complessi.
* Collaborazione con i team di progetto per l’implementazione e il collaudo dei sistemi elettrici, assicurando la conformità alle specifiche tecniche e normative.
* Supporto nelle attività di avviamento e commissioning presso i clienti finali.
Requisiti
* Diploma tecnico in Elettrotecnica o Elettronica.
* Interesse verso i settori industriali ed automazione.
* Competenze nel cablaggio di quadri elettrici e nell’impiantistica di bordo macchina.
* Conoscenza delle normative di sicurezza elettrica e capacità di lettura degli schemi elettrici.
* Buone capacità di problem solving e autonomia operativa.
* Disponibilità a trasferte sul territorio.
* Capacità di lavorare in team e predisposizione ai rapporti interpersonali.
Condizioni
Si offre un contratto di assunzione con possibilità di crescita in un ambiente dinamico e orientato allo sviluppo delle competenze. Il CCNL applicato è Metalmeccanico Industria, con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza pregressa.
RAL : 20.000 - 27.000 Euro / Anno
Orario di lavoro : full-time, dal lunedì al venerdì.
Luogo di lavoro : Lucca (LU).
Informazioni sull’azienda
Nam SPA è un’agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam condividono una visione che mira a facilitare le relazioni tra candidati, aziende e lavoratori.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25 / 11 / 2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
Parità di trattamento
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
J-18808-Ljbffr
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