PpExperis è la società IT Technology del Gruppo Manpower. /p pLe persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. /p pVogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation. /p pExperis cresce! Siamo alla ricerca di una figura di bFull Stack Developer .NET / Angular /b /p pCome Full Stack Developer all’interno del team, avrai la responsabilità di sviluppare e manutenere software gestionali, lavorando su soluzioni web e cloud in contesti a architetture distribuite. /p pCollaborerai con il team tecnico per l’evoluzione applicativa, contribuendo allo sviluppo end-to-end e al miglioramento continuo delle piattaforme. /p pRuolo di collaborazione a stretto contatto con il team di sviluppo con il compito di progettare, sviluppare e mantenere applicazioni web, garantendo qualità del codice, performance e scalabilità delle soluzioni. /p h3Requisiti /h3 ul liEsperienza nello sviluppo Full Stack con tecnologie .NET e C# /li liEsperienza su Angular per lo sviluppo frontend /li liConoscenza di Microsoft Azure /li liEsperienza con database SQL /li liEsperienza nello sviluppo di applicazioni web e portali /li liConoscenza di architetture distribuite e ambienti cloud /li liCapacità di lavorare in team e orientamento al risultato /li /ul h3Nice to have /h3 ul liConoscenza di Azure DevOps /li liEsperienza con pratiche DevOps e CI/CD /li /ul h3Offerta /h3 pAssunzione a Tempo indeterminato CCNL Commercio RAL tra i 30k e i 32K /p h3Modalità di lavoro /h3 pIbrida, sono richiesti 3 giorni su 5 in presenza /p h3Sede /h3 pzona industriale di Catania /p pExperis promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità. /p pNOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. /p pIl servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000. /p /p #J-18808-Ljbffr