PNel ruolo di strongCapo Area | Area Manager /strong avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. /ppAl termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire. /ppSe possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te! /ppbr/ppIl strongCapo Area | Area Manager /stronggarantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, è responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership. /ppbr/ppLe principali mansioni per questa offerta di lavoro sono: /pullistrongGestione economica di 4-5 Punti Vendita /strong nella zona del Veneto e Trentino Alto-Adige /lilistrongMassimizzazione del fatturato /strong definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato di successo /lilistrongAnalisi e monitoraggio dei KPI /strong per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento /lilistrongGestione di un team di 80-100 risorse /strongcon focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione /li /ulpbr/ppI requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come strongCapo Area | Area Manager /strong sono: /ppbr/pulliLaurea ad indirizzo economico-gestionale /liliEsperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata /liliInteresse per il settore Retail e per la GDO /liliSpiccate capacità manageriali e di leadership /liliForti doti analitiche e visione d’insieme /liliFlessibilità territoriale /liliProattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa /li /ulpbr/ppTanti buoni motivi per diventare il nuovo strongCapo Area | Area /strong strongManager /strongdi Lidl Italia: strongscopri la nostra offerta! /strong /ppbr/ppuRetribuzione /u /pulliUn contratto a strongtempo indeterminato /strong con inquadramento già dal momento dell’assunzione al stronglivello Quadro /strong (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo /liliUn conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con strongRAL /strongcommisurata all’esperienza maturata, stronga partire da 45.000€ /strong, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte /liliUna serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui strongbuoni pasto /strong aziendali e un’strongindennità di area /strong pari a strong5.600€ /strong lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo /li /ulpbr/ppuBenefit /u /pulliUn’strongauto di prestigio /strong (BMW, modello Serie 3 o simili) stronga disposizione per uso lavorativo e privato /strong, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione /liliAltri interessanti benefit previsti dal sistema di strongwelfare aziendale /strong, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali /liliUn’strongassicurazione /strong contro il rischio di infortunio anche extra professionale /li /ulpbr/ppuAmbiente di lavoro /u /pulliUn strongcontesto dinamico /strong e stronginclusivo /strong, che da diversi anni viene certificato strongTop Employer /strong, composto da unstrong team /strongdi oltre 20.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità /liliUn'strongazienda solida e strutturata /strong in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati all’anno, consapevole della propriastrong responsabilità sociale /strong e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani” /liliUn lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4-5 punti vendita, che ti consentirà di strongorganizzare in autonomia il tuo lavoro /strong settimanalmente su 5 giorni /lilistrongStrumenti di lavoro moderni /strong come un iPad e un strongiPhone /strong, quest’ultimostrong anche per uso personale privato /strong /liliL’opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80-100 collaboratori e il promotore di tante attività per strongcoinvolgerli /strong e strongfare squadra /strong /li /ulpbr/ppuInserimento, Formazione e Carriera /u /pulliUn strongpercorso di inserimento completo e strutturato /strong per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione d'aula, e-learning, “training on the job” e la partecipazione a un strongmaster aziendale dedicato /strong al ruolo dell’Area Manager /lilistrongFormazione continua /strongdurante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto di un Training Manager, una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale /liliConcrete possibilità di strongjob rotation /strong e di strongcarriera /strongin Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di strongTalent Management /strong, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro /li /ulpLo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci /ppstrongIl prossimo potresti essere tu! /strong /p