P Nel ruolo di strong Capo Area | Area Manager /strong avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 di Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. /p p Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire. /p p Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te! /p p Il strong Capo Area | Area Manager /strong garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, è responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership. /p p Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono: /p ullistrong Gestione economica di 4-5 Punti Vendita /strong in una determinata zona geografica /lilistrong Massimizzazione del fatturato /strong definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato di successo /lilistrong Analisi e monitoraggio dei KPI /strong per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento /lilistrong Gestione di un team di 80-100 risorse /strong con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione /li /ul p I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come strong Capo Area | Area Manager /strong sono: /p ulli Laurea ad indirizzo economico-gestionale /lili Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata /lili Interesse per il settore Retail e per la GDO /lili Spiccate capacità manageriali e di leadership /lili Forti doti analitiche e visione d’insieme /lili Flessibilità territoriale /lili Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa /li /ul p Tanti buoni motivi per diventare il nuovo b Capo Area | Area /b b Manager /b di Lidl Italia: b scopri la nostra offerta! /b /p pu Retribuzione /u /pulli Un contratto a strong tempo indeterminato /strong con inquadramento già dal momento dell’assunzione al strong livello Quadro /strong (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo /lili Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con strong RAL /strong commisurata all’esperienza maturata, strong a partire da 45.000€ /strong, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte /lili Una serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui strong buoni pasto /strong aziendali e un’strong indennità di area /strong pari a strong5.600€ /strong lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo /li /ul pu Benefit /u /pulli Un’b auto di prestigio /b b a disposizione per uso lavorativo e privato /b, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione /lili Altri interessanti benefit previsti dal sistema di b welfare aziendale /b, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali /lili Un’b assicurazione /b contro il rischio di infortunio anche extra professionale /li /ul pu Ambiente di lavoro /u /pulli Un b contesto dinamico /b e b inclusivo /b, che da diversi anni viene certificato b Top Employer /b, composto da un b team /b di oltre 20.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità /lili Un' b azienda solida e strutturata /b in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati all’anno, consapevole della propria b responsabilità sociale /b e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani” /lili Un lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4-5 punti vendita, che ti consentirà di b organizzare in autonomia il tuo lavoro /b settimanalmente su 5 giorni /lilib Strumenti di lavoro moderni /b come un iPad e un b iPhone /b, quest’ultimo b anche per uso personale privato /b /lili L’opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80-100 collaboratori e il promotore di tante attività per b coinvolgerli /b e b fare squadra /b /li /ul pu Inserimento, Formazione e Carriera /u /pulli Un b percorso di inserimento completo e strutturato /b per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione d'aula, e-learning, “training on the job” e la partecipazione a un b master aziendale dedicato /b al ruolo dell’Area Manager /lilib Formazione continua /b durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto di un Training Manager, una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale /lili Concrete possibilità di b job rotation /b e di b carriera /b in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di b Talent Management /b, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro /li /ul p Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci /ppb Il prossimo potresti essere tu! /b /p