Page Personnel - Gestire le operazioni quotidiane del punto vendita, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di vendita. - Coordinare e formare il personale per garantire un servizio clienti eccellente. - Monitorare l'inventario e garantire una gestione ottimale delle scorte. - Analizzare i dati di vendita e proporre strategie per migliorare le performance. - Mantenere elevati standard di visual merchandising e presentazione dei prodotti. - Gestire i rapporti con i fornitori e assicurare il rispetto dei tempi di consegna. - Garantire il rispetto delle politiche aziendali e delle normative di sicurezza. - Fornire report regolari alla direzione sullo stato del punto vendita. Un candidato ideale per il ruolo di Store Manager dovrebbe avere: - Esperienza consolidata nel settore Retail, preferibilmente nella gestione di punti vendita. - Competenze nella gestione e motivazione di team. - Ottime capacità organizzative e di problem-solving. - Conoscenza delle tecniche di vendita e del visual merchandising. - Familiarità con la gestione delle scorte e dei sistemi di cassa. - Attitudine al raggiungimento degli obiettivi e alla soddisfazione del cliente. - Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei software di gestione retail. L'azienda è un'importante realtà del settore Retail (calzature, pelletteria e accessori), caratterizzata da una presenza consolidata sul mercato e da una struttura organizzativa ben sviluppata. Si distingue per l'attenzione all'innovazione e alla qualità dei suoi prodotti. - Possibilità di crescita professionale in un ambiente strutturato e stimolante. - Possibilità di lavorare in una grande organizzazione nel settore Retail. Se pensi di avere le competenze giuste per questo ruolo, non esitare a candidarti. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Settore: Altro Ruolo: Altro