Questa è un’opportunità come agente di commercio monomandatario con P.Iva ed iscrizione Enasarco.
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
Siamo leader del Mercato Beauty Professional da 110 anni.
Per continuare ad esserlo, abbiamo bisogno che i migliori professionisti in ambito sales rappresentino ogni giorno i nostri brand ed i nostri valori sul territorio.
Si cercano nuovi professionisti in tutta Italia.
Responsabilità
Essere agente di vendita in L’Oréal significa non solo comprendere il mercato di riferimento, ma contribuire nel guidarlo attivamente. Significa sviluppare una zona ed acquisire nuovi clienti, diventare un vero e proprio business partner a 360°.
Qualifiche richieste
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- Possesso di P.Iva e iscrizione Enasarco o intenzione di dotarsene nell’immediato.
- Precedente esperienza commerciale B2B (sell-in).
- Leadership ed imprenditorialità.
- Empatia, dinamismo e intraprendenza.
Caratteristiche dei brand
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- L’Oréal Professionnel: marca leader nel mercato professionale, offre una palette completa di prodotti e servizi.
- Kérastase: marca di lusso per l’haircare professionale.
- Shu Uemura: brand professionale per l’haircare e lo styling con ingredienti preziosi e packaging audaci.
- Redken: brand di innovazione e moda, con formazione e education.
- Matrix: brand colorato e digitale, storicità di 40 anni.
- Biolage: brand naturale incentrato sulla sostenibilità.
Testimonianze
Davide, L’Oréal Professionnel – "Essere un sales agent... together is possible!
Alberto, Kérastase – "Ogni giorno posso supportare i miei clienti... emozionante e sempre nuova.
Simone, Redken – "Da 10 anni sono Sales Agent... vender i prodotti è l’ultimo ingranaggio.
Valentino, Matrix – "La mia mission è la trasformazione del parrucchiere...
Perché candidarti?
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- Brand preferiti dai parrucchieri.
- Offriamo servizi di innovazione tecnologia e formazione.
- Meritocrazia e crescita competente.
- Formazione su 4 livelli: 4 settimane di formazione iniziale, piano formativo annuale, formazione tecnica e di mestiere, formazione continua on the job con area manager.
Processo di selezione
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- STEP 1: Colloquio con Recruiter (circa 45 min).
- STEP 2: Colloquio in zona con Area Manager con una prova commerciale (circa 1 ora).
- STEP 3: Colloquio con Regional Manager e Responsabile HR (circa 1 ora). xlwpduy
Se il tuo CV verrà considerato, avrai accesso agli step successivi del processo di selezione.
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