FILIALE: POMEZIA
Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove possibilità lavorative, RICERCA per prestigiosa azienda cliente operante nella commercializzazione di componenti idraulici ed elettrici:
VENDITORE/VENDITRICE COMPONENTI IDRAULICI ED ELETTRICI
La risorsa sarà inserita all interno del punto vendita di Pomezia e si occuperà di supportare i clienti nella scelta dei prodotti, offrendo consulenza tecnica e commerciale sui componenti idraulici ed elettrici. La mansione prevede vendita al dettaglio e, in alcuni casi, anche gestione clienti business.
Requisiti
- Esperienza, anche breve, nella vendita o nel settore idraulico/elettrico - Capacità di ascolto e di consulenza, con orientamento al cliente - Precisione, meticolosità e attitudine al lavoro di squadra - Conoscenza base dei prodotti idraulici ed elettrici (sarà valorizzata formazione interna)
Orario: full-time dal lunedì al venerdì, con due sabati al mese
Sede di lavoro: Pomezia
Offerta: Contratto diretto con l azienda, retribuzione commisurata all esperienza
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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