Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n.1 vice store manager GDO, per inserimento presso il PDV situato a Budrio (BO)
La risorsa sarà di supporto al responsabile del punto vendita nello svolgimento di tutte le attività di controllo, coordinamento e organizzazione del servizio. In particolare, coadiuverà il principale referente dello store nelle attività di:
* Gestione del personale e coordinamento dello staff
* Contatto con i fornitori e invio/elaborazione degli ordini
* Monitoraggio della merce in ingresso e corretto allestimento dei reparti
* Supporto nelle attività amministrative, contabili e fiscali
* Apertura e chiusura del punto vendita
La risorsa scelta si occuperà inoltre di:
* Coordinare le risorse e organizzare i turni di lavoro
* Controllare lo scarico delle merci
* Verificare ordine, pulizia e allestimento dei reparti secondo le direttive aziendali
* Supportare il servizio di vendita in base alle priorità ed esigenze
* Diploma o laurea in ambito economico-commerciale
* Esperienza pregressa di almeno un anno in ruoli analoghi, preferibilmente in GDO o supermercati
* Dinamicità, flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi
* Capacità di lavorare in team e ottime doti relazionali
Contratto e formazione:
* Inquadramento III/II livello CCNL Commercio, a seconda dell’esperienza
* Inserimento con contratto a tempo determinato, con possibilità di stabilizzazione
* Formazione e affiancamento iniziale di 3/6 mesi
Orario: Full-time
Sede di lavoro: Budrio (BO)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000