Human Job è un'agenzia per il lavoro che costruisce forti connessioni tra persone e imprese creando percorsi di crescita in linea con le esigenze del mercato del lavoro attuale.
Per struttura alberghiera 4* situata a Milano ricercano 2 figure professionali da inserire nel proprio organico come Camerieri di Sala, con focus specifico sulla gestione dei servizi colazione e aperitivo.
Posizione:
Le risorse, operando in un contesto privo di ristorante interno, avranno la responsabilità della gestione autonoma e completa dei servizi di somministrazione.
Nello specifico
Servizio Breakfast & Room Service: Gestione operativa della caffetteria e della linea colazioni, incluse piccole preparazioni alimentari e cura costante del riassetto e dell'igiene degli ambienti.
Servizio Afternoon/Aperitif: Organizzazione, allestimento e gestione del servizio pomeridiano, con preparazione di snack e proposte Beverage veloci.
Requisiti
Esperienze e competenze: Pregressa esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi presso strutture alberghiere o contesti di alto profilo. È richiesta inoltre una solida competenza/formazione in caffetteria e preparazione di cocktail base.
Disponibilità oraria: Massima disponibilità a lavorare su turnazione unica (senza turni spezzati), alternandosi tra il servizio antimeridiano (mattina) e quello pomeridiano/serale.
Lingue: Ottima padronanza della lingua inglese (mandatorio). La conoscenza di una seconda lingua straniera sarà valutata come titolo preferenziale.
Certificazioni: Possesso dell'attestato HACCP in corso di validità (obbligatorio).
Attitudine: Capacità di gestione autonoma, orientamento all'eccellenza nel servizio, doti comunicative e standing professionale.
Altre informazioni
Contratto: Somministrazione - Tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione
CCNL: Confcommercio - livello commisurato all'esperienza
Orario: PT 36 ore settimanali - turno unico am or pm
Benefit: Buoni pasto
RAL: € 15000 - € 25000 - commisurato all'esperienza
Sede: Milano, Zona Repubblica
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento
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