BARISTALa risorsa gestirà il banco caffetteria e pasticceria, assicurando un servizio clienti eccellente e mantenendo l'ordine e la pulizia del punto vendita. Il candidato ideale si occuperà di ricevere e sistemare quotidianamente i prodotti nel banco e negli spazi dedicati, mantenendo sempre ben allestita la vetrina ed esposizione. Sarà responsabile del servizio ai clienti, guidandoli nella scelta dei prodotti, e collaborerà con il laboratorio di produzione e il magazzino per garantire un adeguato assortimento di prodotti. Inoltre, utilizzerà il registratore di cassa e gestirà le transazioni, mantenendo pulito e ordinato il negozio.Responsabilità principali
Preparazione prodotti di caffetteriaServizio al banconeServire i clienti e guidarli nella scelta dei prodottiUtilizzare il registratore di cassaMantenere pulito e ordinato il negozio
Requisiti
Precedente esperienza come Barista, preferibilmente nel settore caffetteriaCapacità di gestire il registratore di cassaConoscenza delle tecniche di esposizione e presentazione dei prodottiDisponibilità a lavorare su turni variabili dal lunedì alla domenica, 6 giorni su 7Capacità di lavorare in autonomia dopo adeguata formazionePuntualità e affidabilità nel rispetto degli orari di lavoro
Competenze tecniche richieste
Manualità e precisione nel maneggiare i prodotti e le attrezzature del banco caffetteria
Cosa offriamo
Iniziale contratto a termine, finalizzato alla stabilizzazione in aziendaOpportunità di crescita professionaleAmbiente di lavoro stimolante e collaborativoFormazione continuaAgevolazioni Ebitemp, l'ente che offre numerosi servizi e sussidi per i lavoratori in somministrazione, dal contributo per i mezzi di trasporto a sostegni per le spese scolastiche
Luogo di lavoro: MilanoOrario di lavoro: 40 ore settimanali, dal lunedì alla domenica con un giorno di riposo compensativo.Ral: 21000 € - 22000 € (livello 5 CCNL Turismo Pubblici Esercizi)L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr