Chi siamo Fondata nel 2023, TABO ha l'obiettivo di rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente. In un settore ancora lento e burocratico, abbiamo deciso di partire da zero, senza capitali esterni, e costruire tutto in modo sostenibile. Siamo in fase di bootstrapping, ma cresciamo come se avessimo raccolto milioni. In meno di due anni, siamo passati da 0 a 30 persone, abbiamo realizzato oltre 300 impianti fotovoltaici e installiamo in meno di 15 giorni lavorativi, rispetto ai 60 della media di settore. Il nostro modello di vendita è digital-first, con una rete fisica presente nelle aree meno digitalizzate, per offrire un'esperienza di acquisto veloce, semplice e trasparente. Ruolo Sarai il primo pilastro della nuova divisione B2B di TABO: definirai processi, affinerai pitch, testerai canali e costruirai relazioni chiave con il CEO. Gestirai l'intero ciclo di vendita, unendo le attività di SDR e AE, dall'identificazione dei clienti, generazione di lead, trattative, fino alla firma. Collaborerai con il CEO su strategie, pricing e offerte, svilupperai proposte commerciali personalizzate, e monitorerai i KPI di vendita. Potresti diventare il leader di un futuro team. Requisiti 2-5 anni di esperienza in ruoli di vendita B2B, con cicli complessi Capacità strategiche e operative, fluente nel CRM e nel telefono Eccellenti doti di storytelling e relazione con interlocutori senior Abitudine a lavorare in contesti veloci e non strutturati Proattività, curiosità e ambizione di crescita Competenza in G-Suite e CRM Preferenze Esperienza nel settore energia, fotovoltaico o efficienza energetica Esperienza in startup o team in fase di go-to-market Conoscenza di strumenti come LinkedIn Sales Navigator Passione per progetti da modellare e sviluppare Offriamo RAL €40.000: €35.000 fisso €5.000 bonus KPI Dotazione Apple: MacBook e iPhone Rimborsi trasferta e alloggio Welfare e formazione dedicata Ruolo chiave con possibilità di crescita come Future B2B Manager Ambiente giovane e dinamico, con molte opportunità di crescita Processo di selezione Durata stimata 10 giorni: primo colloquio con CEO, secondo con HR, incontro finale con CEO e HR per definire i prossimi passi. Nota Se cerchi stabilità e routine, questa posizione non fa per te. Se invece vuoi costruire, imparare e crescere, questa è l'opportunità giusta. J-18808-Ljbffr