PCerchiamo 2 Python Engineer che diventino parte del nucleo tecnico di DolceBot. /ppIl profilo è lo stesso per entrambe le posizioni: un backend engineer solido, con /ppfamiliarità con frontend e un uso consapevole di strumenti AI per lo sviluppo. /ppQuotidianamente, uno dei due potrebbe concentrarsi più sul frontend e l'altro su CI/CD /ppe infrastruttura — ma ruotate, in modo che tutti abbiano esposizione a tutto e il team /ppsia resiliente. Non è un ruolo dove eseguire task da una lista. È un ruolo dove prendi ownership di /pparee del prodotto, proponi soluzioni e contribuisci alle decisioni architetturali. /ppbr/ppstrongCosa farai concretamente: /strong /polliSviluppo e manutenzione del backend Django - nuove feature, bug fix, endpoint API; /liliGestione ed ottimizzazione di task asincroni con Celery e Redis; /liliIntegrazioni con servizi esterni (Payment Provider, sistemi di reportistica); /liliContributo al frontend React/Next.js esistente ed alla sua evoluzione; /liliCI/CD, testing, testing infrastructure, deployment automation (a rotazione); /liliScrittura di test per codice nuovo e esistente; /liliRefactoring e mantenimento di codice esistente; /liliCode review e contributo alle decisioni architetturali; /liliGraduale ownership di aree specifiche del prodotto. /li /olpbr/ppbr/ppstrongCompetenze richieste /strong /ppbr/ppstrongMust have: /strong /polliProduzione. Hai mantenuto applicazioni in produzione che vengono usate da persone reali tutti i giorni, non solo prototipi; /liliAI nel workflow di sviluppo. Uso proattivo e consapevole di Claude Code, Curso, GitHub o strumenti simili. Ci interessa che tu abbia integrato AI nel tuo modo di lavorare con questa metodologia nel quotidiano e lo puoi dimostrare; /liliPython, padronanza solita con 3-5+ anni di esperienza professionale con deployment di applicazioni su media-larga scala; /liliFramework web Python. Django in produzione è l'ideale, ma se conosci bene FastAPI o Flask e vuoi imparare Django è apprezzato; /liliDatabase relazioni. Esperienza con MySQL o PostgreSQL. Se sai cos'è un N+1 query e come evitarlo; /liliTask asincroni. Esperienza con Celery, RQ o equivalenti (code di lavoro, scheduling, retry); /liliGit. Workflow strutturato: branch, PR e code review; /liliFamiliarità con frontend. Sai come orientarti in un codebase React. Non devi essere un esperto, ma devi saper leggere, modificare e costruire componenti quando serve; /liliDocker e containerizzazione. /li /olpbr/ppstrongNice to have /strong /polliRedis (cache, message broker, strutture dati); /liliGoogle Cloud Platform (Cloud Run, Compute Engine, Cloud SQL); /liliCI/CD (GitHub Actions o equivalente); /liliMonitoring e observability (logging, alerting); /liliNext.js (SSR, routing); /liliNode.js / Express; /liliTypeScript /li /olpbr/ppstrongLato Umano. /strong /ppLo "smanettone". Hai progetti personali o side project che fai per passione. Sei curioso, vuoi capire come funzionano le cose, ti piace rompere e ricostruire. Proattivo, non esecutore. Se ti si dice di fare ABC e pensi che CBE funzioni meglio, lo dici e spieghi perché. Non aspetti la lista di task — se vedi qualcosa che non va, lo /ppsegnali o, ancora meglio, lo sistemi. /ppbr/ppFlessibile — In una startup si fa quello che serve, non solo quello che piace. Oggi scrivi una feature Django, domani metti mano al frontend React, dopodomani configuri la CI pipeline. Va bene così — anzi, è quello che rende il lavoro interessante. Disagree and commit — Non c'è problema a non essere d'accordo ed è importante /ppessere ascoltati. Ma una volta presa una decisione, si rema tutti dalla stessa parte. /ppbr/ppstrongChi NON cerchiamo /strong /polliTotal compensation €40.000 — €50.000 in base all'esperienza; /liliContratto a tempo indeterminato (CCNL Commercio); /liliFull remote da qualsiasi parte d'Italia, ma meglio zona Milano (ci vedremo comunque almeno una volta al trimestre; /liliCrescita — Mentorship dal CTO con 25+ anni di esperienza internazionale e dal fondatore tecnico che ha costruito il prodotto. Spazio per crescere tecnicamente e prendere responsabilità crescenti; /liliNiente burocrazia — Team piccolo, decisioni rapide, ownership vera. /li /ol