PpL’obiettivo è brafforzare la presenza commerciale in Italia /b, consolidando le relazioni con i distributori HORECA e baumentando la penetrazione presso gli artigiani /b. In parallelo, è necessariobstrutturare e guidare la rete vendita e integrare in modo efficace attività commerciale e marketing /bper sostenere la crescita e rendere più coerente l’azione sul mercato. /p h3Principali Responsabilità /h3 ul libSviluppo commerciale e gestione clienti /b /li /ul pGuida la crescita del business attraverso la ricerca di nuove opportunità e il consolidamento delle relazioni con i clienti, garantendo un presidio costante delle loro esigenze /p ul libCoordinamento di 2 Area Manager + eventuali Agenti /b /li /ul pAssicura la supervisione e il supporto al team sul territorio favorendo allineamento sugli obiettivi e miglioramento delle performance commerciali /p ul libPresidio del territorio /b /li /ul pMonitora le dinamiche locali e identifica nuove opportunità commerciali con una presenza attiva e continuativa nelle diverse aree geografiche /p ul libCollaborazione con il marketing /b /li /ul pIntegra strategie e iniziative con il team marketing per supportare le attività commerciali e rafforzare la visibilità e il posizionamento del brand. /p ul liEsperienza 8–15 anni nel settore food, preferibilmente in farine o lieviti o pomodoro o olio o ingredienti e/o aziende alimentari che abbiano sviluppato il mercato dell’ bHORECA /b /li liCapacità di negoziazione e orientamento al risultato /li liEsperienza nella gestione del team /li liCapacità negoziale /li liDisponibilità alla presenza sul territorio 3-4 giorni a settimana /li /ul h3Preferenziali/Nice to have /h3 pDomicilio in Emilia Romagna /p h3Pacchetto Retributivo /h3 pProvincia di Ferrara /p pStorica realtà italiana impegnata nella trasformazione di un ingrediente alimentare di base attraverso una filiera controllata e radicata nel territorio. /p pL’azienda unisce tradizione, innovazione e sostenibilità, operando con processi certificati e collaborando con produttori locali per garantire qualità e trasparenza. /p pPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /p pCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /p pPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p /p #J-18808-Ljbffr