La figura individuata, rispondendo all'Amministratore delegato, contribuirà ai risultati economici e alla redditività dell'area, gestirà il personale e ottimizzerà il servizio al cliente, garantendo il rispetto degli standard di qualità.Principali AttivitàGestisce le figure diCoordinamento Operativo di Zona;Elabora con l'Amministratore Delegato, il Responsabile Commerciale e Marketing e congiuntamente ai Coordinatori Operativi di Zona iBudget delle singole Zone;Garantisce ilrisultato economico e la redditività della Zona;Garantisce il rispetto nel tempo dei Budget formulati, promuovendo iniziative atte ad allineare gli scostamenti negativi;Assicura leattività di selezione, formazione, motivazione e gestione del personale in carico;Gestisce tutte le attività connesse acambi di appalto;Provvede alla gestione, allo sviluppo ed allavalorizzazione delle Risorse Umane delle Filiali, al fine di ottenere il meglio da ogni collaboratore e contribuire ad un clima aziendale improntato al rispetto dei valori aziendali;Assicura lagestione commerciale dei clienti della propria area geografica di riferimento, attraverso il monitoraggio del portafoglio, la segnalazione di nuovi clienti, il recupero crediti e l'ampliamento dei servizi erogati nonché la definizione di tariffazione e marginalità, coordinandosi con il Responsabile Commerciale.Laurea inEconomia, Consulente del lavoro, Psicologia del lavoroo percorso formativo analogo;In considerazione della resistente componente gestionale in abito HR prevista dal ruolo, è fortemente gradita la provenienza da settore dellaGestione Risorse Umane, preferibilmente con esperienza maturata nel settore Facility;Esperienza consolidata nellerelazioni sindacali, nell'amministrazione del personalee nella valorizzazione del costo del lavoro, nel procedimento disciplinare e nella contrattualistica;Disponibilità ad effettuaretrasfertepresso le sedi aziendali presenti nell'area di riferimento e/o presso cantieri / clienti della zona;Qualità