Test Engineer (Junior / Senior)
Smart working : 1 giorno a settimana
Per il potenziamento del team d i Ricerca e Sviluppo, siamo alla ricerca di 2 Test Engineer da inserire nel reparto di Validazione Prodotto presso il plant di Novara.
La posizione è aperta a profili Junior e Senior, che saranno inseriti con responsabilità e autonomia coerenti con l'esperienza maturata.
La risorsa contribuirà alle attività di test e validazione dei prodotti, operando sul banco di validazione (anche automatizzato) e partecipando al processo di validazione fin dalle prime fasi di sviluppo.
Per i profili Senior, il ruolo include anche responsabilità di coordinamento, definizione degli standard e gestione del processo di validazione.
Esecuzione dei test di validazione secondo piani di test e procedure definite
Preparazione dei setup di prova e configurazione della strumentazione di laboratorio
Raccolta, analisi e tracciamento dei risultati di test
Per i profili Senior:
Definizione dei piani di test e dei test case a partire dalle specifiche tecniche
Coordinamento e supporto alle risorse Junior e ai fornitori esterni
Contributo al miglioramento degli standard di reparto in termini di qualità ed efficienza
Junior Test Engineer
Diploma tecnico (Perito elettronico/elettrotecnico/informatico) o Laurea triennale in Ingegneria Elettronica, Informatica o equivalente
Esperienza di almeno 3 anni nel mondo testing / validazione
Interesse per attività di laboratorio e validazione di prodotto
Senior Test Engineer
Laurea in Ingegneria Elettronica, Informatica o equivalente
Capacità di lettura e interpretazione degli schemi elettrici
Conoscenza di LabVIEW e/o TestStand
Conoscenza dei linguaggi C e/o Python
1 giorno a settimana in smart working, CCNL Metalmeccanico tempo indeterminato, RAL per la figura Junior: da 30.000€ a 35.000€, RAL per la figura Senior: da 45.000€ a 50.000€
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.