La Risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane e, a supporto dell’HR Manager, si occuperà di: - Analisi e progettazione organizzativa in ambito risorse umane; - Pesatura delle posizioni organizzative e valutazione dei processi aziendali; - Predisposizione ed elaborazione delle comunicazioni interne; - Definizione dei ruoli organizzativi; - Gestione del processo di selezione dalla pubblicazione annunci ai colloqui di selezione; - Gestione di dati e predisposizione di prospetti sul personale.