PulliPosti di lavoro per Sales engineer sviluppo co... /li /ulh3116 Posti di lavoro per Sales Engineer Sviluppo Commerciale b2b Beni Durevoli in Italia /h3pIl Middle Business Development è una figura commerciale che supporta la crescita del business aziendale attraverso la gestione strutturata delle opportunità commerciali. /ppSi tratta di professionista orientato ai processi, ai dati e agli strumenti digitali, capace di lavorare su pipeline, CRM e relazioni continuative con i clienti. /ppLa figura svolgerà un ruolo di inside sales e rappresenterà il primo punto di contatto commerciale per molti potenziali clienti e svolgendo un ruolo chiave nel trasformare l’interesse iniziale in opportunità concrete, lavorando in stretta collaborazione con le Business Unit e con il management. /ppbObiettivo del ruolo /b /ppL’obiettivo principale del Middle Business Development è contribuire allo sviluppo del portafoglio clienti di Gematica, gestendo attività di acquisizione, qualificazione e sviluppo commerciale sui servizi aziendali, garantendo continuità, metodo e qualità nel processo di vendita. /ppbLa figura che cerchiamo /b /ppLa risorsa sarà inserita nel team commerciale e opererà a supporto delle attività di business development, occupandosi dell’intero ciclo di vita dell’opportunità commerciale, dalla prima interazione fino al passaggio strutturato al team di delivery. Le principali attività da svolgere saranno: /pulliSupportare il business development manager (BDM) curando le opportunità e i lead assegnati /liliGestire le opportunità commerciali generate dall’area di business development dalla generazione alla chiusura del contratto /liliAnalizzare i fabbisogni dei potenziali clienti e produrre le quotazioni con il supporto del team tecnico /liliGestire la negoziazione commerciale, con il supporto del BDM, sulla base di quanto emerso nella fase di briefing e analisi; /liliIndividuare e gestire i canali commerciali di chiusura contrattuale /liliSviluppare e gestire il rapporto con i partner/clienti già esistenti /liliGestione della pipeline commerciale e aggiornamento puntuale del CRM. /liliSupporto alla preparazione delle offerte commerciali e dei documenti di prevendita. /liliConduzione di call e meeting online di presentazione dei servizi. /liliAttività di follow-up e sviluppo della relazione nel tempo. /li /ulpbFormazione /b /pulliLaurea in ambito economico, marketing, comunicazione o affini. /liliEventuali corsi o certificazioni in ambito vendita B2B, CRM o digital sales sono considerati un plus. /li /ulpbRequisiti richiesti /b /pulliEsperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali B2B, inside sales o business development. /liliApproccio metodico e orientato agli obiettivi. /liliBuone capacità comunicative e relazionali. /liliFamiliarità con strumenti digitali e CRM. /liliCapacità di lavorare in team e interagire con funzioni diverse. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpLavoropiù Spa ricerca 1b Junior HR Business Developer and Consultant /bda inserire per ampliamento del proprio organico sul territorio di bVerona e Vicenza. /b /ppLa risorsa ideale è una persona spigliata ed energica, che sa lavorare per obiettivi, sa essere di stimolo e di supporto al Team e possiede le seguenti skills: /pulliSpiccate attitudini commerciali eb interesse per il settore risorse umane /b; /liliForte motivazione e battitudine allo sviluppo commerciale /b; /liliOttime dboti relazionali e comunicative /be di bascolto /b; /liliIntraprendenza e proattività; /li /ulpÈ per noi gradita l'aver maturato esperienza nella vendita, preferibilmente di servizi o provenienza da Agenzie per il Lavoro – Società di Ricerca e Selezione. /ppLa risorsa, dopo un periodo di affiancamento e training si occuperà di: /pullibRicerca attiva di potenziali clienti /battraverso la mappatura delle aziende del territorio, telemarketing, e-mail consulenziali /lilibVisite commerciali strutturate /bdi presentazione servizi, bdefinizione e chiusura accordi commerciali /b, gestione delle trattative, monitoraggio della customer satisfaction. /lilibVendita dei servizi HR /be attività di bCrosselling /b: Somministrazione, Ricerca e Selezione, Formazione e altri servizi, monitoraggio della customer satisfaction /lilibGestione e fidelizzazione /bdei clienti acquisiti. /lilibCreazione di network e relazioni strategiche /bcon enti, associazioni di territorio, rappresentanze di settore /li /ulpOffriamo unb percorso di formazione iniziale e continua /btramite la nostra Academy aziendale e possibilità di crescita. /pulliInquadramento e contratto da definire in base alla seniority maturata, CCNL Commercio /liliBuoni pasto giornalieri da 8€ /liliAccesso a piattaforma welfare aziendale e /li /ulpOrario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00 /ppbSPERI /b, società di Ingegneria e Architettura, è alla ricerca di un risorsa da inserire nel Dipartimento di bBusiness Development Estero /b. /ppCrediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzione ottimali e per la crescita professionale. /ppIn SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità, per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale. /ppRuolo: supporto operativo e coordinamento internazionale delle attività di sviluppo e gestione offerte internazionali. /ppRequisiti di base richiesti: /pulliEsperienza: 3–5 anni in ruoli analoghi (BD, PMO, supporto tecnico-amministrativo) /liliLingue: inglese fluente, preferibile conoscenza dell’arabo /liliConoscenze informatiche: uso avanzato di CRM (preferibilmente Salesforce), gestione dati e documentazione /liliCapacità organizzative: gestione scadenze, tracciamento attività e follow-up /liliControllo costi: supporto al monitoraggio delle spese legate al BD internazionale /li /ulpAttività previste: /pulliInserimento e aggiornamento dati in CRM /liliSupporto alla predisposizione delle offerte internazionali /liliCoordinamento operativo tra sedi estere e HQ /liliGestione archivio digitale documenti /liliSupporto alla reportistica interna (KPI e costi) /li /ulpDettagli contrattuali: /pulliSede di lavoro: Roma, con disponibilità ad effettuare trasferte all’estero. /liliInquadramento: l’azienda è interessata ad inserire la risorsa all’interno dello staff tecnico con un regime a Partita IVA. La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno commisurate al grado di esperienza e alle competenze del candidato. /li /ulpSe vuoi entrare a far parte di un team motivato e orientato al futuro, candidati subito! /ppL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006 /ppPer supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018. /ppbHR Recruiter a Partita IVA per Agenzia Immobiliare RE/MAX /b /ppbChi stiamo cercando /b /ppAgenzia immobiliare RE/MAX in forte crescita su Roma ricerca bHR Recruiter a partita IVA /bdedicato al breclutamento di consulenti immobiliari /b(esperti e junior). /ppCerchiamo una persona energica, organizzata e orientata ai risultati, che ami il contatto con le persone e voglia diventare un punto di riferimento per la crescita dell’agenzia. /ppbM /b /p /p #J-18808-Ljbffr