La Società nostra Cliente, Fiduciaria appartenente a un Gruppo Bancario specializzato nel Private Banking, per il potenziamento della propria struttura interna, ci ha incaricato di ricercare il seguente profilo:
ANALYST RISORSE UMANEAREA COMPENSATION AND REPORTING
All'interno della Direzione Risorse Umane, la persona supporterà il team nelle attività di Compensation & Reporting, con un focus specifico sull'analisi dei dati del personale, sulle politiche retributive e sulla produzione dei principali KPI HR.
La risorsa gestirà il pacchetto retributivo complessivo dei dipendenti e analizzerà i dati salariali per garantire equità interna e competitività esterna.
Principali Responsabilità:
* Raccolta, elaborazione e analisi dei dati quantitativi del personale, con particolare riferimento ai dati di organico, retributivi e alle politiche di compensation aziendali.
* Preparazione di report periodici su costi del personale, premi, benefit e principali KPI HR, garantendo accuratezza e aggiornamento delle informazioni.
* Contribuire ai progetti di benchmarking retributivo e analisi di mercato.
* Predisposizione del budget dei costi del personale e dei consuntivi mensili.
* Gestione dei processi di salary review e valutazione delle performance.
* Partecipare a progetti HR trasversali (revisione ruoli, struttura organizzativa, sistemi premianti).
* Collaborare all'ottimizzazione dei processi interni tramite attività di data management e digitalizzazione delle procedure HR.
* Preparare presentazioni per la Direzione a supporto delle decisioni strategiche.
Requisiti:
* Almeno 5/8 anni di esperienza maturata presso Funzioni del Personale o in ambito HR, con conoscenza delle dinamiche e dei processi tipici della gestione delle risorse umane.
* Laurea magistrale in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
* Ottima conoscenza di Excel (formule, pivot, database) e ottima padronanza di PowerPoint.
* Gradita conoscenza di strumenti di data visualization (es. Power BI).
* Spiccata attitudine analitica, precisione e orientamento al dato.
* Interesse per le tematiche HR, in particolare compensation, reward e analytics.
* Buone doti relazionali, attitudine al lavoro di squadra e alla riservatezza.
* Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B1/B2).
La risorsa verrà inserita con contratto a tempo indeterminato in azienda e RAL commisurata all'effettiva esperienza dei candidati.
Sede: Torino.