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Tecnico della prevenzione - consulenza sicurezza sul lavoro

Torino
Aequor Sicurezza
Pubblicato il 10 dicembre
Descrizione

In Aequor Sicurezza stiamo crescendo velocemente. Siamo un team giovane, curioso e con un obiettivo semplice: alzare il livello della consulenza sulla sicurezza e trasformare un settore che spesso si accontenta.

Se l’idea di trasformare un settore ti stimola più che spaventarti, potresti essere la persona giusta.

Cerchiamo un/una Tecnico della Prevenzione che voglia fare vera consulenza .

Cosa significa? Significa vedere realtà diverse, parlare con imprenditori, capire problemi ogni giorno nuovi e trovare soluzioni concrete. Significa avere i privilegi del consulente (gestione autonoma del tempo, zero noia, continua crescita professionale) ma anche le sue sfide : scadenze da rispettare, richieste urgenti, ritmi che non rallentano.

L’inserimento è diretto, stabile e di lungo periodo :

➡️ no P.IVA

➡️ no collaborazioni esterne

Vogliamo investire su una persona che cresca con noi e dentro di noi.

COSA FARAI

* Audit, sopralluoghi e consulenza tecnica alle micro e piccole imprese
* Elaborazione DVR e documenti obbligatori
* Preparazione delle aziende alla verifica di idoneità tecnico-professionale
* Affiancamento ai docenti e tutoraggio durante i corsi (in aula e online)
* Docenze dopo un periodo di formazione interna
* Gestione autonoma dei clienti nel tempo

CHI CERCHIAMO

* Laurea in Tecniche della Prevenzione (o affini)
* 1–3 anni di esperienza in sicurezza sul lavoro, in consulenza o in azienda con forte motivazione a passare alla consulenza
* Uno stile di lavoro autonomo, veloce, concreto
* Predisposizione ai rapporti umani (telefono, videochiamate, clienti: ci conviviamo tutti i giorni)
* Voglia di imparare, crescere e diventare un riferimento tecnico
* Domicilio attuale a Milano, Monza o provincia.

Retribuzione e premi

RAL indicativa: €30.000 – €40.000, in base all’esperienza e al livello di autonomia.

Oltre alla retribuzione fissa, sono previsti premi di produzione articolati su tre livelli:

* bonus individuali, legati ai risultati personali,
* bonus di team, connessi alle performance dell’ufficio tecnico,
* bonus aziendali, legati agli obiettivi complessivi di Aequor.

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