PpstrongHR Manager /strong /ppbr / /ppstrongCHI CERCHIAMO /strong /ppCerchiamo una persona che copra il ruolo di HR Manager (standalone) che prenda in mano l’agenda HR end-to-end e dia ulteriore sviluppo a una funzione HR scalabile e coerente con cultura e valori aziendali, a supporto della crescita, garantendo assoluta discrezione, precisione e conformità alle normative vigenti in materia di lavoro. /ppbr / /ppstrongL’AZIENDA /strong /ppSoltigua SRL ( che da oltre 100 anni di storia persegue intensamente e costantemente l’eccellenza tecnica, è attiva nel settore delle rinnovabili dal 2006, dapprima con le tecnologie solari a concentrazione e poi focalizzandosi sugli inseguitori fotovoltaici, oggi la principale linea di business. Gli sviluppi tecnologici in questi settori sono documentati dalla partecipazione a 10 progetti di ricerca finanziati direttamene dalla UE ( /ppDalla propria sede di Gambettola (FC), Soltigua esporta la maggior parte dei propri prodotti all’estero fornendo soluzioni strutturali che soddisfino le esigenze dei clienti in modo puntuale in ciascun progetto. /ppbr / /ppstrongProfilo ideale /strong /ppIl/La candidato/a ideale presenta le seguenti caratteristiche: /polliSolida esperienza HR generalist, idealmente in contesti industriali / manufacturing / engineering. /liliEsperienza robusta in recruiting e confidenza con processi di selezione strutturati. /liliCapacità di costruire sistemi HR da zero (performance review, role clarity, basi di sviluppo) senza burocrazia, nel rispetto di cultura e sistemi esistenti. /liliSicurezza nella gestione di conversazioni sensibili; br / br / giudizio, discrezione eaffidabilità. /liliMentalità di vendor management (provider paghe, partner formazione/coaching). /liliDiscrezione, precisione e affidabilità nella gestione confidenziale dei dati trattati, /liliConoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e fiscale, /liliDomicilio nelle province di Forlì/Cesena, Rimini, Ravenna. /liliItaliano fluente; br / br / inglese (livello minimoB2). /li /olpbr / /ppstrongMansioni da svolgere /strong /ppIl/La candidato/a ideale, svolgerà le attività connesse ai seguenti stream: /ppbr / /ppemu1. Employee Relations HR Service /u /em /pulliGestire richieste e confronti (temi payroll, ferie/permessi, chiarimenti contrattuali, ecc.) con equità, coerenza e rapidità. /liliContribuire a un clima di fiducia, gestendo con discrezione temi sensibili e supportando manager e team nella quotidianità. /liliIntrodurre linee guida operative agili per aumentare chiarezza e ridurre decisioni ad hoc. /li /ul pemu2. Compliance amministrativa e normativa /u /em /pulliMonitorare obblighi e scadenze (attuali e nuovi) e assicurare l’adeguamento dei processi HR. /liliGarantire la correttezza ed il continuo aggiornamento dell’amministrazione HR (ciclo di vita del dipendente, documentazione, accuratezza dati) e coordinamento operativo con il provider payroll. /li /ulpbr / /ppemu3. Talent Acquisition (metodo WHO) /u /em /pulliGestire l’intero processo di selezione per 10–15 posizioni/anno (engineering, operations, manufacturing, qualità, supply chain, vendite e altre funzioni). /liliImplementare pratiche di selezione strutturate (scorecard, interviste strutturate, reference check) per alzare la qualità delle assunzioni. /li /ulpbr / /ppemu4. Organizzazione Sviluppo del personale /u /em /pulliMantenere chiara la struttura organizzativa e la logica di ruoli e livelli. /liliPreparare aggiornamenti periodici su sviluppo e crescita (evoluzione ruolo, percorsi), a supporto delle decisioni della leadership. /li /ulpbr / /ppemu5. Performance Development (in costruzione) /u /em /pulliDisegnare e lanciare un ciclo annuale semplice, equo e sostenibile di performance sviluppo. /liliFornire a manager strumenti per feedback, valutazione e piani di crescita. /liliSupportare iniziative di formazione e partner esterni (corsi, coaching). /li /ulpbr / /ppstrongRisultati attesi /strong /polliSelezione strutturata applicata con costanza sui ruoli prioritari, con miglioramento della qualità delle assunzioni. /liliCiclo aziendale di performance development implementato e completato. /liliRichieste dei dipendenti (incluse quelle payroll) gestite entro SLA chiari. /liliOrganigramma aggiornato e proposte di sviluppo del personale consegnate con regolarità alla leadership. /liliCompliance amministrativa e normativa verificata regolarmente /li /olpbr / /ppstrongPerché unirti a noi /strong /polliUna cultura che unisce in modo originale tradizione e innovazione. /liliUn contesto di lavoro dinamico e stimolante /liliOpportunità reale di ocntribuire all’ulteriore sviluppo della funzione HR /liliImpatto diretto su persone, performance e organizzazione. /liliRapporto diretto con la Direzione Aziendale /li /olpbr / /ppInserimento: immediato. /ppbr / /ppArea di lavoro: sede aziendale a Gambettola in provincia di Forlì-Cesena; br / br / attività previstain presenza /ppbr / /ppInquadramento e retribuzione indicativi: contratto di lavoro tempo indeterminato e retribuzione in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate. /p /p