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IT MANAGER
L'IT Manager sarà responsabile della governance completa dei sistemi informativi aziendali, guidando la trasformazione digitale dei processi. Questa figura chiave fungerà da punto di riferimento unico per le Business Unit e i fornitori IT esterni, garantendo che le soluzioni tecnologiche siano allineate con gli obiettivi strategici dell'azienda.
Principali Compiti:
1. Gestire e supervisionare l'infrastruttura IT aziendale, assicurando la continuità operativa e la sicurezza dei dati. 2. Collaborare con le Business Unit per identificare le esigenze tecnologiche e sviluppare soluzioni personalizzate che migliorino i processi aziendali. 3. Gestione contratti con i partner tecnologici attuali (ERP, Infrastruttura/Network, CRM). 4. Gestione dei sistemi ERP e Applicativi. 5. Sviluppare e implementare politiche e procedure IT per garantire la conformità normativa e la protezione dei dati. 6. Raccogliere e prioritizzare le richieste di assistenza e sviluppo provenienti dai reparti interni. 7. Redigere procedure operative e documentazione tecnica per garantire la continuità operativa (Knowledge Management).
Requisiti Necessari:
- Esperienza di 5 anni in ruoli di gestione IT, preferibilmente in aziende manifatturiere o strutture di medie dimensioni - Esperienza comprovata nella gestione di sistemi informativi complessi e nella leadership di team IT. - Conoscenza approfondita di infrastrutture IT, reti, sicurezza informatica e gestione dei dati. - Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione digitale e nell'implementazione di soluzioni ERP. - Capacità di comunicare efficacemente con stakeholder interni ed esterni. - Familiarità con le normative di protezione dei dati e le best practice di sicurezza informatica.
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. xpavfwm Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.