Panoramica
Il nostro cliente è un'azienda multinazionale leader nello sviluppo e nella realizzazione di reti ed impianti per telecomunicazioni, trasporti ed energia. Vanta 50 sedi solo in Italia con 1500 lavoratori all'attivo.
Job Title e finalità di Ruolo : CONTABILE DI CANTIERE
La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è un professionista con pluriennale esperienza nella contabilità di cantiere in ambito ferroviario.
Principali Valori Aziendali
- Assoluto rispetto del lavoratore
- Meritocrazia
Organigramma
Riporto al Responsabile di Cantiere
Principali Responsabilità
- Gestione della contabilità di cantiere : tiene traccia delle attività economiche, redige documenti contabili come libretti delle misure, SAL (Stati Avanzamento Lavori), certificati di pagamento.
- Redazione e aggiornamento del budget di commessa : analizza i costi, redige computi metrici, effettua analisi prezzi e stime economiche.
- Monitoraggio dell'andamento economico : rendiconta periodicamente lo stato dei lavori dal punto di vista contabile, evidenziando eventuali scostamenti rispetto al budget.
- Supporto tecnico-amministrativo : collabora con il Direttore Tecnico di Cantiere e con il Responsabile della Contabilità di Produzione per garantire la correttezza dei dati contabili.
- Gestione dei rapporti con la committenza e i subappaltatori : elabora SAL attivi verso la stazione appaltante e SAL passivi verso i subappaltatori.
- Analisi delle commesse : valuta criticità e occasione durante la fase di stesura del budget.
Competenze
- Laurea in ingegneria, architettura o diploma tecnico (es. geometra)
- Ottima conoscenza dei processi contabili e delle normative del settore infrastrutturale
- Capacità di analisi e precisione nella gestione dei dati economici.
Condizioni di contratto
- Sede di lavoro : San Giovanni Teatino (CH)
- Orario di lavoro : full-time 40 ore
- Tipologia contrattuale : inserimento diretto in azienda
- Pacchetto retributivo a budget : l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
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