Michael Page La figura riporterà gerarchicamente al General Manager di sede e funzionalmente all'HR Director. Sarà affiancata dal team HR di Gruppo (basato a Milano), ma sarà il punto di riferimento HR in sede.Œ Responsabilità principali‘‘ Gestione delle risorse e del clima organizzativo - Favorire un ambiente di lavoro positivo e collaborativo - Raccogliere feedback e segnalazioni, supportando attivamente i dipendenti - Aiutare i manager nella gestione quotidiana dei team Recruiting & selezione - Gestione completa del processo di assunzione - Analisi fabbisogni e strategie di attrazione dei talenti - Inserimento e onboarding ˆ Performance & sviluppo - Coordinamento dei processi di valutazione delle prestazioni - Collaborazione alla definizione dei piani di sviluppo individuali - Supporto a momenti di feedback continuo e crescita Formazione - Redazione e gestione del piano formativo annuale - Predisposizione budget, analisi dei bisogni e scelta fornitori - Organizzazione, valutazione e presentazione dei risultati formativi £️ Relazioni sindacali e comunicazione interna - Coordinamento e verbalizzazione degli incontri sindacali - Redazione di accordi e gestione del confronto con le parti sociali - Gestione della comunicazione interna e degli eventi aziendali Š Reporting HR e analisi dati - Analisi KPI HR (turnover, straordinari, ecc.) - Redazione di report per il management locale e centrale - Utilizzo dati per proposte correttive o migliorative ¾ Amministrazione del personale - Coordinamento dei flussi presenze (Zucchetti), giustificativi, straordinari - Redazione contrattualistica: lettere, impegni, patti, contestazioni - Supporto alla gestione documentazione privacy e sicurezza ⚖️ Compliance normativa - Mantenere la conformità alle leggi del lavoro e agli standard HR - Aggiornamento continuo delle policy aziendali - Laurea in HR, Economia, Giurisprudenza o simili - Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP - Background in realtà produttive o alimentari (plus) - Ottima conoscenza del diritto del lavoro e relazioni sindacali - Padronanza di Excel e strumenti di intelligenza artificiale in ambito HR - Precisione, autonomia, senso pratico e attitudine relazionale - Forte spirito di servizio e capacità di gestione numerica Sede di lavoro: Moncalieri (TO) - presenza richiesta in sede Realtà industriale operante nel settore alimentare, con sede a Moncalieri (TO) e oltre 100 dipendenti. Parte di un gruppo internazionale, combina attenzione al cliente, concretezza e spirito di squadra. L'ambiente è trasparente, diretto e orientato alla crescita interna e al benessere delle persone. - RAL indicativa: €45.000 + buoni pasto da €5 - Contratto: CCNL Commercio - Tempo indeterminato - 1 giorno di smart working a settimana - Supporto dal team HR di Gruppo con sede a Milano - Ruolo strategico e visibile all'interno dell'organizzazione Sei pronto a portare il tuo contributo come HR Business Partner? Candidati ora per entrare a far parte di un'azienda leader nel settore Retail. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Settore: Altro Ruolo: Altro