C-HUB Srl seleziona per ampliamento organico per rilevante azienda leader internazionale nella messa a punto di prodotti e tecnologie innovative per pavimentazioni stradali: N. 1 RESPONSABILE COMUNIZIONE Il candidato riporterà alla Direzione Generale o alla Direzione Marketing e Comunicazione. Principali responsabilità Comunicazione esterna • Definire e attuare il piano di comunicazione aziendale. • Gestire le relazioni con media, giornalisti e stakeholder esterni. • Coordinare la produzione di comunicati stampa, articoli, presentazioni e contenuti istituzionali. • Supervisionare la presenza aziendale sui canali digitali e social media. • Curare l'immagine e il posizionamento del brand aziendale. • Gestire la comunicazione in situazioni di crisi e reputazionali. Comunicazione interna • Sviluppare iniziative e strumenti per favorire la comunicazione e l'engagement dei dipendenti. • Coordinare newsletter, intranet, eventi aziendali e campagne informative interne. • Supportare il management nella diffusione di messaggi strategici e organizzativi. Eventi e relazioni istituzionali • Organizzare eventi aziendali, conferenze, workshop e iniziative di rappresentanza. • Gestire i rapporti con associazioni di categoria, enti pubblici e partner istituzionali. • Supportare le attività di networking e public affairs. Coordinamento e monitoraggio • Gestire fornitori esterni, agenzie di comunicazione e consulenti. • Definire KPI e monitorare l'efficacia delle attività di comunicazione. • Predisporre report periodici sulle performance delle iniziative realizzate. Requisiti • Laurea in Comunicazione, Relazioni Pubbliche, Marketing, Giornalismo, Scienze Politiche o discipline affini. Esperienza • Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi. • Esperienza nella gestione di progetti di comunicazione integrata e relazioni con i media. Competenze tecniche • Conoscenza delle strategie di comunicazione digitale e social media. • Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. • Padronanza degli strumenti digitali e di analisi delle performance. Tipologia di salario e contratto saranno discussi in fase di selezione. L'azienda offre contratto di assunzione diretta.