La
Petrarca Srl
, operante nel settore delle costruzioni pubbliche, ricerca un
Senior Recruiter
.
?? Si invitano i candidati interessati ad inviare il proprio curriculum vitae in formato europeo all'indirizzo email:
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Missione del Ruolo
Gestire in autonomia l'intero ciclo di selezione del personale, con particolare attenzione a profili tecnici e manageriali del settore edile/costruzioni, contribuendo al rafforzamento della struttura aziendale e al raggiungimento degli obiettivi di crescita.
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Principali Responsabilità
Definire insieme al management i fabbisogni di personale in termini di ruoli, competenze e tempistiche.
Redigere e pubblicare annunci di lavoro su portali, social e canali specializzati.
Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione (screening CV, colloqui telefonici, individuali e di gruppo).
Condurre colloqui tecnici e comportamentali con metodologia strutturata (es. STAR, competenze core).
Coordinare eventuali società di head hunting o agenzie per la selezione di profili complessi.
Garantire un'esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo.
Supportare la Direzione nella definizione di pacchetti retributivi e offerte di lavoro.
Creare e mantenere un
database aggiornato di talenti
da coinvolgere in future selezioni.
Monitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, qualità delle assunzioni).
Contribuire allo sviluppo della
employer branding strategy
aziendale.
Formazione
Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane.
Master o corsi specialistici in HR Management o Selezione del Personale (graditi).
Esperienza
Almeno
5 anni di esperienza
in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore costruzioni/ingegneria o in società di selezione/head hunting.
Competenza consolidata nella ricerca di profili tecnici (ingegneri, capi cantiere, tecnici di ufficio, project manager).
Ottima conoscenza dei processi di selezione e delle principali tecniche di colloquio.
Conoscenza degli strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards).
Capacità di valutazione delle competenze tecniche e trasversali.
Buona padronanza dei contratti di lavoro e delle normative HR di base.
Inglese qualificato (gradito).
Eccellenti capacità relazionali e comunicative.
Orientamento al risultato e al rispetto delle tempistiche.
Capacità di influenzare e negoziare.
Precisione, organizzazione e riservatezza.
Visione strategica combinata a operatività.
?? Opportunità di crescita
Il ruolo di Senior Recruiter può evolvere verso:
La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e promuove i principi di inclusività e diversity.
Addetto/a Risorse Umane | Addetto/a Selezione e Formazione del Personale
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