PpbAGAP2 /b è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /p pPresente in b14 paesi /b europei con oltre b9.000 /b dipendenti, abbiamo aperto, da b7 anni /b, la prima sede italiana a bMilano /b e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p psiamo alla ricerca di un/una bResponsabile Manutenzione /b che si occuperà della gestione, pianificazione e supervisione degli interventi di manutenzione su impianti e infrastrutture, per una nostra azienda partner bleader nel settore Automotive /b. Il ruolo prevede il coordinamento del team tecnico e delle attività ordinarie, straordinarie e predittive, in ambiti belettrico, idraulico, pneumatico e meccanico /b. /p h3 Responsabilità principali: /h3 ul liCoordinare le attività di manutenzione preventiva, correttiva e straordinaria /li liGestire il team tecnico di manutentori e fornitori esterni /li liPianificare gli interventi in funzione delle esigenze produttive /li liDiagnosticare guasti su impianti elettrici, idraulici, pneumatici e meccanici /li liGarantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza e manutenzione impianti /li liMonitorare i KPI di manutenzione e proporre azioni di miglioramento continuo /liliCurare la reportistica tecnica e la gestione dei ricambi /li liDiploma tecnico o laurea in ambito belettrico, meccanico o industriale /b /li libEsperienza di almeno 5 anni /b in ruoli analoghi, in contesti industriali o produttivi /li liOttima conoscenza di impianti belettrici, idraulici, pneumatici e meccanici /b /li liCapacità di lettura schemi elettrici, PID e disegni tecnici /li liConoscenza dei principali strumenti di manutenzione (es. software CMMS) /li liBuone doti organizzative, di leadership e problem solving /li liDisponibilità a reperibilità e interventi in campo /li liStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /li liFollow‑up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr