Ruolo:
La figura del Direttore Tecnico di Cantiere avrà il compito di gestire le attività tecniche sul cantiere, assicurando il corretto svolgimento dei lavori, rispettando i tempi e i costi previsti.
Sede:
Empoli (FI)
Panoramica del Ruolo:
Direttore Tecnico di Cantiere:
La risorsa sarà direttamente coinvolta nella supervisione degli impianti elettrici e termoidraulici, nel coordinamento delle squadre di lavoro, nella pianificazione e organizzazione dei progetti, nell'assistenza tecnica ai colleghi e nella gestione dei materiali e dei dispositivi.
Le attività principali includono la pianificazione e l'esecuzione dei lavori, la supervisione degli addetti e la garanzia del rispetto dei tempi e dei costi stabiliti. La risorsa lavorerà in stretta collaborazione con gli altri membri dello staff per garantire l'esecuzione degli obiettivi del progetto.
Salario:
Il salario è competitivo e sarà stabilito in base alle esigenze dell'azienda e alla esperienza della risorsa.
Descrizione del Lavoro:
Il Direttore Tecnico di Cantiere sarà responsabile della gestione delle attività tecniche sul cantiere, incluse la pianificazione, l'esecuzione e il controllo dei lavori. Sarà anche responsabile della supervisione degli impianti elettrici e termoidraulici, del coordinamento delle squadre di lavoro e della gestione dei materiali e dei dispositivi.
Abilitazioni e Competenze Richieste:
Per essere idoneo a questo ruolo, la risorsa deve avere una buona conoscenza delle normative edilizie e di sicurezza, essere capace di lavorare in equipe e di comunicare efficacemente con i colleghi e i clienti. Inoltre, deve essere in grado di pianificare e organizzare i progetti, di gestire i tempi e i costi e di fornire supporto tecnico agli altri membri dello staff.
Vantaggi:
L'azienda offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, dove i dipendenti possono crescere professionale e personalemente. Inoltre, offre benefit come ferie annuali, malattia, maternità e paternità.
L'azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove tutti i dipendenti possano sentire di appartenere e contribuire al successo dell'azienda.
Altro:
La risorsa dovrà essere disposta a lavorare su orari flessibili e ad adattarsi alle esigenze dell'azienda. Dovrà anche essere disponibile a seguire formazione e corsi di aggiornamento per migliorare le proprie competenze e abilitazioni.