PstrongIl Contesto /strong /ppIl nostro cliente è una realtà strutturata e riconosciuta a livello nazionale, parte di un gruppo leader nel proprio settore, attiva in un contesto ad alta complessità operativa e forte evoluzione organizzativa. /ppPer una delle società operative del gruppo, ricerchiamo una figura di HRBP in grado di presidiare in modo completo le dinamiche di gestione e sviluppo delle risorse. /ppbr/ppstrongIl Ruolo /strong /ppLa figura sarà inserita con responsabilità diretta su una società del gruppo e opererà come HR Business Partner senior, con un perimetro ampio e fortemente esposto al business. /ppAvrà un ruolo chiave nel garantire equilibrio tra esigenze operative, sviluppo organizzativo e presidio delle relazioni industriali, in un contesto caratterizzato da una forte componente blue collar. /ppbr/ppstrongPrincipali responsabilità /strong /pulliEssere punto di riferimento HR per il management, supportando le linee su tutte le tematiche di people management (organizzazione, performance, sviluppo) /liliPresidiare in autonomia le relazioni sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze e supportando le negoziazioni /liliGestire tematiche di contenzioso e disciplinare, assicurando coerenza con normativa e policy aziendali /liliSupportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, con un approccio pragmatico e orientato alla soluzione /liliAnalizzare i fabbisogni organizzativi e proporre interventi coerenti con le priorità operative /liliCollaborare con le funzioni HR centrali per garantire una gestione integrata dei processi (selezione, formazione, amministrazione, organizzazione) /liliMonitorare KPI HR e identificare azioni di miglioramento /liliAccompagnare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo alla diffusione di una cultura orientata alla responsabilità e alla collaborazione /li /ulpbr/ppstrongI Requisiti /strong /pulliLaurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche /liliEsperienza di 7–10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati e con popolazioni operative /liliSolida esperienza nella gestione di relazioni sindacali e dinamiche industriali /liliEsperienza concreta nella gestione di contenzioso, disciplinare e normativa del lavoro /liliAbitudine a operare in ruoli di HR Business Partner a stretto contatto con il business /liliCapacità di lettura del contesto e di gestione di ambienti complessi /li /ulpbr/ppstrongDal punto di vista personale /strong /pulliApproccio consulenziale e orientato al supporto al business /liliCapacità di comunicazione e gestione delle relazioni a diversi livelli /liliPragmatismo e capacità decisionale /liliFlessibilità e capacità di adattamento /liliAttitudine al confronto e alla gestione del cambiamento /li /ul