Chi cerchiamo NANDO è in forte crescita, con 70 clienti corporate a livello globale e l’obiettivo di raddoppiare questo numero nei prossimi 12 mesi. Nonostante l’espansione, vogliamo mantenere la qualità dell’esperienza e del supporto che offriamo ai clienti, come il primo giorno. Stiamo cercando un Growth Hacker Motivato e data-driven, con 1–2 anni di esperienza, che sappia progettare, testare e scalare strategie per acquisire, attivare e fidelizzare clienti su più canali. Cerchiamo una persona che unisca creatività, competenze tecniche e forte orientamento ai risultati per generare lead qualificati e far crescere la nostra base clienti in modo rapido e sostenibile. Se sei appassionato di sperimentazione, analisi e ottimizzazione del funnel, e vuoi lavorare in un contesto dinamico dove puoi avere un impatto concreto, sei la persona che stiamo cercando. Cosa farai Il tuo obiettivo sarà Ideare e realizzare esperimenti data-driven per generare crescita e migliorare ogni fase del funnel. In particolare, ti occuperai di: Gestire e far crescere tutti i canali di acquisizione a pagamento e il direct-response marketing, con il focus principale sulla generazione di lead qualificati. CRO (Conversion Rate Optimization): migliorare i tassi di conversione del sito e delle landing page (es. A / B test, ottimizzazione dei form, ottimizzazione dei percorsi utente). CRM & Marketing Automation: progettare flussi automatici di nurturing, segmentare i contatti e migliorare l’efficacia delle campagne email. Account-Based Marketing (ABM): ideare e implementare campagne mirate su target di alto valore (grandi aziende, enti pubblici, multinazionali). Data Analysis & Attribution: impostare sistemi di tracking per seguire l’intero percorso del lead e misurare l’impatto di ciascun touchpoint. A / B testing e sperimentazione continua per ottimizzare messaggi, creatività e conversioni. Collaborare con il team Sales per massimizzare il tasso di chiusura dei lead generati. Chi sei Hai 3–5 anni di esperienza in ruoli di growth marketing, performance marketing o digital marketing, preferibilmente in startup / scaleup B2B SaaS (> 2 Mln ARR) o agenzie digitali. Valuteremo anche persone più junior che dimostrano un’eccezionale voglia di mettersi in gioco e amano creare qualcosa da zero senza l’aiuto di nessuno, se non di se stessi. Ossessionato dall’analisi dei dati e dall’ottimizzazione del funnel: sai leggere i numeri e trasformarli in insight e azioni concrete. Esperienza diretta nella gestione di canali di acquisizione (SEM, SEO, social ads). Competenza nella Conversion Rate Optimization (CRO) e nell’A / B testing. Esperienza con strumenti di automazione marketing e CRM (es. HubSpot, ActiveCampaign). Capacità di segmentare la customer base e gestire attività di lead nurturing. Mentalità sperimentale: ami testare nuove idee, misurarle e iterare velocemente. Competenza nell’A / B testing e nell’ottimizzazione delle landing page. Conoscenza di Wordpress e HTML, tagging per analytics e CMS rappresentano un plus. Creatività e problem-solving per trovare sempre una soluzione ai blocchi del funnel. Italiano e inglese fluenti. Cosa offriamo Un ruolo completamente nuovo per noi, senza un budget definito, ma con l’obiettivo di essere competitivi considerando le responsabilità. Entrare a far parte di un’azienda in forte crescita con ambizioni solide rappresenta un’opportunità unica di carriera e apprendimento, con possibilità di crescita e di fare la differenza ogni giorno. Orario flessibile e possibilità di lavoro remoto: Potresti essere richiesto in una delle nostre sedi, ma, a seconda del ruolo e degli impegni, potrai lavorare da remoto senza problemi, senza lunghe approvazioni o vincoli geografici. Non ti verrà chiesto di timbrare ingressi o uscite, ma di creare le condizioni per massimizzare la tua produttività personale. Responsabilità fin dal primo giorno: sarai parte del team e godrai di piena fiducia. La tua libertà e responsabilità ti permetteranno di rompere le regole e sfidare lo status quo. Cosa non offriamo Comfort e Stabilità : Valorizziamo la flessibilità, ma non offriamo una routine prevedibile o un ambiente stabile. Il percorso è incerto e in evoluzione. Cerchiamo persone entusiaste del cambiamento, pronte a plasmare il nostro cammino. Non ci affidiamo alle vecchie idee—le sfidiamo e costruiamo qualcosa di migliore. Questo non è un lavoro 9-5. È abbracciare l’incertezza, adattarsi rapidamente e affrontare le sfide che arriveranno. Per ulteriori info su chi siamo, i nostri valori e il processo di selezione, visita Work at NANDO. J-18808-Ljbffr