Adecco – Divisione Permanent Placement ricerca, per un
importante Gruppo vitivinicolo italiano strutturato e in crescita sui mercati internazionali
, una risorsa
junior
da inserire nell'area
Export & Sviluppo Europa
.
L'azienda
La risorsa entrerà in una
realtà vitivinicola solida e ben organizzata
, con una forte vocazione internazionale, un portafoglio prodotti riconosciuto e una presenza attiva nei principali mercati UE.
Il Gruppo investe in modo continuativo su:
sviluppo dei mercati esteri
partecipazione a
fiere internazionali di settore
crescita interna delle competenze commerciali
costruzione di relazioni di lungo periodo con importatori e partner
Un contesto ideale per una figura giovane che voglia costruire una
carriera strutturata nell'export commerciale
.
Il ruolo
La risorsa risponderà all'
Area Manager Europa
e lo supporterà operativamente nelle attività di sviluppo commerciale sui mercati UE, con un percorso di crescita pensato per accompagnarla, nel tempo, verso il
ruolo di Export Manager
, con gestione diretta di alcuni territori.
In una prima fase il ruolo sarà fortemente formativo e di affiancamento; progressivamente diventerà sempre più
commerciale e itinerante
.
Attività principali
Supporto allo
scouting di importatori
(principali clienti)
Preparazione e gestione di
contatti commerciali e appuntamenti
Affiancamento durante
fiere internazionali di settore
, tasting ed eventi
Supporto nell'organizzazione di eventi commerciali e promozionali
Preparazione di materiali commerciali e follow-up clienti
Progressivo coinvolgimento nelle trattative e nello sviluppo dei mercati assegnati
Il percorso di crescita
L'obiettivo dell'azienda è
far crescere la risorsa nel ruolo di Export Manager
, affidandole nel tempo:
la gestione autonoma di alcuni
territori UE
relazioni dirette con importatori
responsabilità crescenti sul fatturato estero
Requisiti
Esperienza di
almeno 1–2 anni in ambito vendita o commerciale
Forte
orientamento al business
, curiosità e desiderio di apprendere
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
Inglese fluente
(requisito fondamentale)
Preferibile la conoscenza di una
seconda lingua
oltre all'italiano
Disponibilità a
viaggiare frequentemente in Europa
Plus:
esperienza all'estero (Erasmus, stage, lavoro o viaggi prolungati)
Plus:
provenienza dal settore vitivinicolo o food & beverage
Cosa offre l'azienda
Assunzione diretta
Retribuzione coerente con il profilo junior, sistema premiante e
concrete prospettive di crescita
Auto ad uso aziendale, maggiorazioni per trasferte e rimborsi per vitto e alloggio in trasferta
Aggiornamento continuo on the job
Inserimento in un team strutturato e orientato allo sviluppo dei talenti